Directrice de crèche

Les personnels d’ administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d’ accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l’ autorité du département innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.

Effectif du département (répartition par catégorie) : 16 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de département), 3 cat. B, 5 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).

Description de la structure :

La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.
Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l’ accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d’ août et lors les 2 journées pédagogiques).

Affectation : 14 avenue Duquesne 75007 PARIS

Pour candidater contactez :

Madame Yasmina CHEBIRA

Cheffe de projet petite enfance et relations avec les associations et les opérateurs

Pôle QVT, prévention et action sociale / Service stratégie, compétences et vie au travail

Pièce M135

06.65.80.79.53

yasmina.chebira@sg.social.gouv.fr

Encadrement (oui ou non) : oui

Activités principales (7) :

Mission principale :
Sous l'autorité de la cheffe du département innovation et action sociale, en collaboration avec une éducateur/trice de jeunes enfants adjointe et au sein d’une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l’enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche.
Votre rôle est multiple :
- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d’accueil dans le respect des taux d’encadrement.
- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.
- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité
- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales .
- RSAI.

Liaison hiérarchique :
- La cheffe du département innovation et action sociale

Liaisons fonctionnelles :
- Parents – – psychologue –
- Services logistiques de la DRH et de la DFAS (sécurité notamment)
- Gestionnaire « petite enfance » du restaurant
- Régie

Missions quotidiennes :
- Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe.
- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche;
- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections,
- accompagner les auxiliaires, aides-soignantes et agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie dans leurs missions ;
- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation.
- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail.
- observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ;

- veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;
- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;
- porter des projets ;
- veiller au relationnel avec les parents.

Missions ponctuelles :
- organiser les journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l’ouverture en août.
- renfort ponctuel de l’équipe
- reporting et bilan d’activité annuel de la crèche

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d' autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d' un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l' activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)



Connaissances et Savoir-faire :
- Compétences managériales : Vos qualités d'encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l' équipe E
- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans E
- Formation aux gestes d'urgence souhaitée M
- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M
- Capacités d'écriture, de synthèse et d'analyse M
- Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) M




Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie***
- Qualités d' animation, d' écoute et d' observation***
- Travail en équipe***
- Initiative, créativité et autonomie***
- Organisation et autonomie***
- Discrétion et réserve***