Cadre de santé Service de psychogériatrie SSR- Court Séjour H/F

Le service court séjour et SSR de psychogériatrie se situe au 1er étage et comporte les maisonnées de Dufy (15 lits de court séjour), Van Gogh (15 lits de SSR), Sérusier (15 lits unité cognitivo-comportementale).

Au même étage, se trouvent trois maisonnées correspondantes à 45 lits de Soins Longue Durée  dont 15 lits d’UHR (Unité Hospitalisation renforcée).

Il accueille des patients provenant du SAU de l’hôpital Bichat (50%), EPHAD, domicile et réseau ville –hôpital, équipe mobile.

La DMS est d’environ 17 jours sur l’unité de court séjour et 51 jours sur le Soins de Suite et réadaptation 

Composition de l’équipe :

• L’équipe paramédicale est composée de 14 Infirmiers Diplôme d’État  , 19 Aides Soignantes , une psychologue, diététicienne, assistante sociale
• L’équipe médical est composée d’un chef de service, un psychiatre, 3 praticiens attachés, 2 internes

Liaisons

Hiérarchique :

• Coordonnateur des soins GHU, Directeur des soins, Cadre paramédical du DMU, Cadre supérieur de santé

Fonctionnelles :

• Le chef de service, l’équipe médicale, l’équipe d’encadrement de l’hôpital, du DMU, et du GH, le cadre administratif, les services cliniques et de rééducation, le cadre expert, l’EOH, les services médico-techniques, administratifs, logistiques, les animatrices, les cadres formateurs.

Le cadre de santé est coordonnateur d’une équipe d’infirmiers et d’aides soignants, il organise et assure la continuité des soins, est garant de la qualité et de la sécurité des soins.

• Participation à la mise en œuvre du projet de soins et à son évaluation
• Contrôle et suivi de la qualité des soins et activités paramédicales, évaluation des pratiques des paramédicaux en faisant respecter les protocoles de soins et les recommandations
• Promotion et favorisation de la bientraitance, de la prise en charge de la douleur, de l’accompagnement des personnes en fin de vie, de la qualité de l’administration des médicaments etc…
• Optimisation de l’utilisation des ressources humaines dans le cadre du TPER du service : planification, organisation et répartition de la charge de travail, répartition des ressources
• Gestion du temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires
• Animation, organisation et coordination de l’activité des équipes soignantes auprès des patients et des proches par une démarche participative et responsabilisante
• Evaluation, développement et valorisation des compétences de l’équipe afin de favoriser l’amélioration des pratiques de soins via un accompagnement/encadrement des professionnels et la mise en place de formations
• Fixation des objectifs, mesure des résultats et évaluation des performances collectives et individuelles
• Contribution à l’amélioration des conditions de travail des professionnels, à l’attractivité et à la fidélisation
• Organisation de l’encadrement des nouveaux recrutés, des étudiants en soins infirmiers et élèves aide soignants
• Favorisation de la recherche paramédicale, dont des Programmes Hospitaliers de Recherche en soins Infirmiers et Paramédicale (PHRIP), la publication d’articles professionnels…
• Participation aux travaux institutionnels : groupes de travail au niveau du DMU, Evaluation des Pratiques Professionnelles (EPP), instances, certification etc.

- Communication : écrite et orale
- Synthèse
- Analyse et prise de décisions
- Organisation
- Gestion de crise
- Veille documentaire et règlementaire
- Collaboration / Interdisciplinarité
- Accompagnement du changement