Assistant social des personnels F/H

Le service social du personnel du GH est intégré à la direction des ressources humaines, sous la responsabilité de l’adjointe à la directrice des ressources humaines et de l’attractivité.

Composition de l'équipe sur le GH

-        1 cadre socio-éducatif, responsable du service

-        9 assistants sociaux du personnel et 3 secrétaires sociales

L'assistant social intervient à 50% sur le site de La Pitié-Salpêtrière et à 50% sur le site de St Antoine.

Mission générale :

- Participer à la recherche d’un équilibre entre les aspirations et obligations personnelles des agents et les exigences de l’institution hospitalière 

Missions permanentes en lien avec les différents partenaires et professionnels concernés :

- Evaluer les besoins et les difficultés des personnels sur le plan individuel, familial et professionnel et leur assurer une aide, un conseil, une écoute, une information et une orientation dans les domaines suivant : travail, santé, logement, financier et familial.

- Favoriser l’insertion des agents, en participant à la commission locale de maintien dans l'emploi.

- A partir de l’évaluation des besoins et des difficultés repérées, initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de vie du personnel.

- Communiquer et informer : par journées à thème, diffusion de guides, affichage, réunions.

- Participer aux réunions du service social du personnel du GH.

- Participer à différents groupes de travail, à des réunions au sein du groupe hospitalier et de la coordination du service social du personnel de l'APHP.

- Participer à la mise en application des dispositifs logements de l’APHP, aux CAE et Commissions logements organisées par le siège.

- Assurer la continuité sociale du service social du personnel.

- Assurer une fonction d’analyse et de veille sociale.

Formations :

Diplôme d’état d’assistant de service social obligatoire

Expériences professionnelles souhaitées :

Avoir déjà exercé dans un service social du travail.

Savoir-faire :

- Capacité à travailler en équipe et en concertation avec les différents partenaires.
- Esprit d’organisation, d’initiative et de rigueur.
- Disponibilité, sens des relations, de l’accueil, et de la communication.
- Discrétion et respect du secret professionnel.
- Réactivité.
- Capacité de médiation et d’écoute.

Connaissances associées :

- Connaissance de l’outil informatique : WORD , EXCEL , POWER POINT
- Connaissance de l’institution
- Connaissance en service social du travail