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Aide soignant au Centre de Ressources et Responsabilité de rééducation (C2R de rééducation)
Paramédical assistance aux soins - Aide-soignant
Titulaire ou contractuel
7h30 par jour du lundi au vendredi sur une amplitude de 8h15 à 16h30
Non
- de 3 mois
Le Centre de Ressources et Responsabilité de rééducation (C2R de rééducation) appartient au Département Médico-Universitaire (DMU) Locomotion, au sein du Groupe Hospitalo-Universitaire (GHU) AP-HP. Nord – Université de Paris. Il est constitué de 7 services hospitaliers : 2 services de Rhumatologie ; 2 services de Chirurgie orthopédique et traumatologique ; 1 service de Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) ; 1 service de Médecine Bucco-Dentaire ; 1 service de Chirurgie Maxillo-Faciale auxquels s’ajoutent l’équipe mobile de réadaptation / réinsertion et le Centre de Ressources et de Responsabilité (C2R) de Rééducation, en charge de la plupart des rééducateurs des hôpitaux Saint-Louis, Lariboisière-F. Widal.
Le Centre de Ressources et Responsabilité de rééducation est organisé en 3 unités de gestion :
Spécificités du service : Travail en partenariat avec les services de soins regroupés au sein de l’hôpital Fernand Widal
COMPOSITION DE L’EQUIPE PLURIPROFESSIONNELLE du site F.WIDAL :
Le poste proposé est en alternance tous les 6 mois à 100% en MPR et 30% en MPR et 70% au SMR gériatrique.
Brancardage :
Transmission d’informations :
Parc des fauteuils roulants :
Hygiène et environnement :
Assurer l’ouverture du plateau technique de rééducation
Accueil du patient :
Gestion des stocks :
Mission au centre anti poison :
Accueil d’étudiants brancardiers
COMPETENCES REQUISESSAVOIR FAIRE REQUIS- Motivation pour le travail hospitalier, écoute, patience, organisation, esprit d'équipe, dynamisme, disponibilité, polyvalence, adaptabilité.- Capacité à travailler en équipe au sein d'une équipe pluri professionnelle de rééducation.- Esprit d'analyse et d'initiative dans le respect des compétences et dans l'organisation de travail.- Autonomie et sens des responsabilités dans le cadre des missions confiées.- Respect des règles d'éthique de secret professionnel et de déontologie liées au service public, à la profession et à l'activité hospitalière.- Relais entre le plateau technique et les services d'hospitalisation - Respect de la confidentialité.CONNAISSANCES ASSOCIEES- Connaissance de l'hygiène hospitalière et de la lutte contre les infections nosocomiales PRE-REQUIS DE Aide-soignantGESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELSTroubles musculo-squelettiques : précautions liées au port de charges lourdes et à la manutention des patients. . Infections liées à l'exercice en milieu hospitalier : mesures d'hygiène préconisées par l'EOHFORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAILFormation à la manutention, utilisation du matériel de préventionFormations institutionnelles : incendie, hygiène, manutention des personnes, gestes d'urgence.Formations aux précautions particulières d'hygiène.
Aide-Soignant (AS)
Aide-soignant
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Prime aide-soignant- Prime + NBI selon service de rattachement- Prime d'attractivité territoriales- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquenteAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking- Possibilité de place en crèche- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HP
France, Ile-de-France, Paris (75)
Paris 10
Hôpital Lariboisière-Fernand Widal - Paris 10 (GHU Nord)
Centre de Ressources et Responsabilité de rééducation (C2R de rééducation)