Le service d’orthopédie comprend 77 lits situés au 6ème et 7ème au bâtiment Gaston Cordier

-       6 secteurs d’hospitalisation (1 unité de soins intensifs de 12 lits, 1 unité septique de 12 lits et 4 unités d’hospitalisation de 53 lits)

-       1 consultation (6ème étage, ouvert du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30)

-       1 bloc opératoire (niveau-1)

-       1 structure J0 (1er étage)

-       1 UCA (en face du bâtiment Gaston Cordier, commune à d’autres chirurgies)

L’orthopédie prend en charge les pathologies de la colonne vertébrale (déformation, tumeur, traumatologie), la chirurgie du sport et des membres inférieurs et la pose de différentes prothèses

COMPOSITION DE L’EQUIPE :

Médicale : 1 chef de DMU, 3 PUPH dont le chef de service, 2 PH + 2 PH temps partiel, 1 MCU-PH, 7 chefs de clinique, 2 docteurs junior, 8 internes

Paramédicale : 1 cadre de DMU, 1 cadre supérieur, 3 cadres de santé, 46 IDE, 41 AS (hospitalisation), 2 archivistes, 1 logisticien, 7 kinésithérapeutes, 6 secrétaires médicales, 2 secrétaires hospitalières, 2 assistantes sociales et 1 secrétaire sociale, 1 psychologue vacataire

Mission générale

Conformément à :

§   L’arrêté du 27 Octobre 2005 modifié, relatif à la fonction conduisant au Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant

§   Aux articles R 4311-3 et R 4311-5 du code de la fonction Publique,

L’aide-soignant réalise, dans le cadre du rôle propre infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé et relationnel pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne, ceci dans le respect de ses droits et de sa dignité.

Mission permanentes

¨        Réalisation des tâches administratives relatives au patient

¨        Installation du patient et l’aménagement de son environnement

¨        Observation et recueil des données relatives à l’état de santé de la personne et transmission des informations aux infirmiers et autres intervenants de soins concernés

¨        Réalisation de la traçabilité des soins et consigner les informations dans le dossier de soins

¨        Réalisation de l’inventaire des patients à leur entrée (mineurs, sous régime juridique et personnes dépendantes).

¨        Participation aux transmissions écrites et orales afin de maintenir la continuité des soins

¨        Réalisation des soins d’hygiène et de confort de la personne soignée en toute sécurité

¨        Réalisation des soins et d’activité liées à l’intervention et au geste opératoire

¨        Préparation des patients pour les examens complémentaires et les différents rendez-vous, les accompagner le cas échéant, et assurer leur réinstallation au retour

¨        Commande des repas dans le respect des attentes et des régimes des patients

¨        Distribution des repas avec installation et aide au repas si nécessaire

¨        Réalisation de l’entretien de l’environnement hospitalier et réfection des lits, conformément aux protocoles et respect des règles d’hygiène.

¨        Hygiène hospitalière (bio-nettoyage des réfrigérateurs, des postes de soins, chariots de linge…).

¨        Réalisation de l’entretien, de la décontamination et du maintien en état de fonctionnement du matériel de soins

¨        Approvisionnement du matériel nécessaire aux activités de soins

¨        Participation au rangement des réserves selon la rotation établie

¨        Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des agents nouvellement arrivés, des étudiants et des stagiaires

¨        Actualisation et perfectionnement de ses connaissances par la formation continue dispensée au sein du pôle, de l’établissement et de l’institution et prévoir un retour des connaissances acquises auprès des collègues

¨        Contribution à la démarche permanente d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins

¨        Collaboration à la continuité de service, notamment pendant les congés ou absences diverses au sein de l’équipe aide-soignante du DMU

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé, primes semestrielles équivalentes à un 13e mois de salaire…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 50% du titre de transport

v Comité d'entreprise AGOSPAP très intéressant pour des sorties culturelles ou des vacances

v  Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v Service de pointe qui permet de développer de nombreuses compétences

v Equipe bienveillante avec une intégration personnalisée en fonction de vos besoins

v Possibilité de  formations diplômantes