Présentation de la structure

28 lits d’hospitalisation dont 8 lits de Soins Intensifs, 4 lits de Néphrologie Spécialisé et 16 lits de Néphrologie au 6ème étage du bâtiment Broca.

 Pathologies traitées : Néphropathies, insuffisances rénales et ses traitements (transplantations, dialyses), suivi des patients en pré et post-transplantation.

 Composition de l’équipe :

 -1 cadre de santé,

-25 IDE dont 1 secrétaire hospitalière

- 16 AS

-4 secrétaires médicales

-Equipe de coordination de greffe rénale

-Psychologue

Générales : 

-Accueil, information, accompagnement des usagers et de leur entourage

-Soins d’hygiène et de confort à la personne

-Observation et recueil de données relatives à l’état de santé de la personne

-Collaboration avec l'infirmière dans la réalisation des soins

- Entretien de l'environnement immédiat de la personne et réfection des lits…

-Entretien de l'office alimentaire

-Entretien du matériel de soins (nettoyage des chariots de nursing, chariot de soins...)

-Réfection, remplissage du chariot aide-soignant à la fin de chaque prise de poste et du chariot petit déjeuner le matin

-Transmission des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins

-Aide et accompagnement aux activités quotidiennes (repas, toilette…)

- Aide au transport des patients, acheminement des examens, …

-Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets

-Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des stagiaires, étudiants

-Tri et rangement des tenues du personnel

-Réception et rangement des commandes dans les différentes réserves

-Entretien du matériel biomédical (dynamap, PSE, chariot ordinateur…)

Spécifiques :

-Manipulation des patients (matériel adapté mis à disposition : lève-malade, chariot douche,…),

-Brancardage dont les patients dialysés selon la procédure établie

-Réalisation des demandes de brancardage ou d’ambulance

-Réalisation des purges hebdomadaires et remplacement des filtres sur les points d’eau tous les 2 mois

-Participation à la journée de dépistage des maladies rénales

-Réunions d’équipe, de l’établissement en fonction des thématiques

-Groupes de travail dans le cadre du  projet de DMU et du projet d’établissement

Horaires : Equipe de jour sur la base de 35h.

Amplitude horaire de 07h36 (6h45-14h21 ou 08h30-16h06 ou 13h54-21h30)

Amplitude horaire de 07h30 (6h45-14h15 ou 08h30- 16h ou 14h-21h30)

Amplitude horaire de 07h (7h-14h ou 8h30-15h30 ou 14h-21h)

Alternance d’un weekend/2 de repos

- Remboursement de transports en commun à la hauteur de 50%

- Tarifs restauration

- Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1èreannée de stage)

- Aide à l'installation (jusqu'à 1000 €versés par l'Agospap sous conditions de ressources)

- Possibilité de logement à tarif préférentiel ( sous condition de ressource)

- Place en crèche (sous condition)

- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité

- Chèques emploi-service CESU AP-HP (hors CDD)

- Gratuité des soins médicaux (titulaire)

- Prestations AGOSPAP: Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)

- Supplément Familial de traitement (enfants)

- Accès à une offre de formation continue conséquente ( titulaire)

- Droit à congés (temps de travail) :

7h = 25 CA

7h30= 25 CA + 15 RTT

7h36 = 25 CA+ 18 RTT

- Possibilité d'heures supplémentaires

- Prime de service (1 mois de salaire, versée en 2 fois)(titulaire)

- Prime d'attractivité territoriale : AS travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources)