La maternité de l’hôpital Necker Enfants malades est une maternité de proximité, elle accueille des patientes du 15èmes et 7èmes arrondissements. Elle réalise environ 3200 naissances par an.

De par sa spécificité de médecine et chirurgie fœtale, le service accueille également des patientes de grande couronne, de métropole et de l’étranger.

La maternité de Necker est une maternité de type 3 S qui dispose de différents secteurs de réanimation pédiatriques.

Elle est spécialisée dans : 

·       le suivi des grossesses pathologiques (hypertension gravidique, diabète gestationnel…)

·       l’accueil des grands prématurés  qui seront dirigés vers l’unité de réanimation 

·       la chirurgie fœtale

·       la prise en charge des interruptions médicales de grossesses

Le secteur naissance se situe au cinquième étage du bâtiment Laennec il est composé de trois unités 

·       Les urgences obstétricales avec 1 box d’accueil, de 4 boxs de consultations, un box avant sortie post bloc

·       Le pré travail avec 3 salles de pré travail équipés de baignoires

·       La salle de naissance avec 6 salles 

·       Le bloc obstétrical avec : une salle d’urgence, une salle de programmée, une salle de chirurgie fœtale

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP