Le cadre de santé de nuit est chargé de coordonner les activités de nuit et d’accompagner l’ensemble des équipes soignantes de nuit de l’hôpital face à toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité. Il est le garant de l’application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels.

Le cadre de nuit est le référent de l’ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille.

Il peut s’appuyer pour l’ensemble de ses missions sur l’autorité et la responsabilité de l’administrateur de garde.

- Rencontrer quotidiennement l’ensemble des équipes de tous les services de soins de l’établissement :

- Soutenir, informer, former ou participer aux formations, évaluer la charge de travail…

- Participer à l’intégration des nouveaux professionnels de nuit.

- Repérer les compétences, les difficultés des professionnels de nuit et les accompagner dans l’évolution de leur projet professionnel.

- Gestion des absences de dernières minutes et des demandes de remplacement urgentes en lien avec les sociétés intérimaires.

- Gestion de certains personnels de nuit (brancardiers et certains CDD)

- Redistribuer les affectations des personnels en tenant compte de l’activité du service et dans le but d’assurer la sécurité des patients et des personnels ;

- Participer à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes. Il peut être amené à collaborer avec les médecins de garde ou d’astreinte ;

- Gérer la disponibilité des lits dans tous les services en collaboration avec le personnel médical de garde.

-  Utiliser le logiciel ORBIS.

-  Contribuer à l’information des professionnels sur les projets et évolutions de l’établissement, les nouvelles organisations et les procédures institutionnelles.

-  Rédiger des transmissions journalières et les transmet aux différents acteurs concernés.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente pour les titulaires

AIDE Ã L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking et de place en crèche sous conditions
- Accès aux tickets restaurant
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)