Poste de cadre de santé dont les services sont rattachés au DMU ORPHé (Département d'Oncologie Radiothérapie soins Palliatifs et Hématologie) au sein du GH Sorbonne-Université.

Poste de cadre de santé situé sur le site hospitalier de Charles-Foix avec deux activités cliniques :

• 1 Unité de Soins Palliatifs composés de 10 lits d’hospitalisation conventionnelle (6 lits ouverts) et une activité d’équipe mobile douleur et soins palliatifs gériatriques sur le site de Charles Foix
• 1 unité de SMR composé de 12 lits ouverts (Soins de Suite et de Réadaptation)

L'USP prend en charge des personnes présentant des états de santé complexes nécessitant un accompagnement en situation de fin de vie. 

Les missions de l’équipe mobile douleur et soins palliatifs sont d'assurer :

- Expertise et conseils auprès des équipes de soins de l’hôpital concernant des - patients ayant une maladie incurable à moyen ou court terme.
- Aide à l’orientation : hospitalisation en service de soins palliatifs, retour à domicile avec une prise en charge palliative : réseau, HAD, libéraux.
- Formations des professionnels en douleur et soins palliatifs
- Coordination et concertations éthiques.

Le SMR onco-hématologie gériatrie accueillent des personnes âgées suivis pour des cancers bénéficiant toujours de thérapies actives encadrées en milieu hospitalière et nécessitant de la rééducation.

- Organisation, coordination et suivi de la prise en charge des prestations de soins délivrées aux patients
- Élaboration, réalisation et communication du projet du service en collaboration avec le/les chef(s) de service(s),
- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : formalisation des procédures et des protocoles, contrôle et évaluation de leur mise en œuvre, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs qualité du contrat de DMU.
- Pilotage et mise en œuvre de la démarche qualité et gestion des risques du service en collaboration avec le cadre supérieur de secteur (C3S)
- Évaluation des pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité
- Gestion et développement des compétences des personnels : réalisation des entretiens professionnels annuels et construction du plan de formation du service
- Gestion de la communication relative aux soins et aux activités paramédicales en collaboration avec ses collègues, la direction des soins et le cadre paramédical du DMU
- Conduite et animation des réunions d’équipes paramédicales avec formalisation des comptes rendus
- Gestion des moyens techniques et des ressources humaines en fonction des activités du service et en collaboration avec les autres cadres des services et le cadre supérieur de secteur.
- Veille de la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués (TPER) et de la charge de travail
- Recrutement des différentes catégories professionnelles (IDE, AS) en collaboration avec l’encadrement du DMU,
- Reporting des différents mouvements de personnel (départs, arrivées, congés de longue durée, temps partiel…) à l’encadrement supérieur
- Gestion des moyens matériels et contrôle de leur maintenance.
- Contrôle de l’entretien des locaux
- Élaboration du plan d’équipement du service avec l’encadrement supérieur 
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques
- Coopération à la dynamique et à la politique managériale du DMU
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité de son secteur d’activité
- Reporting régulier des activités paramédicales du service au cadre supérieur
- Contribution à la vie du site, des instances locales et GH et aux groupes de travail transversaux du site et du groupe hospitalier
- Contribution à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins du groupe hospitalier

Prime de tutorat de 172 euros par mois

Accès à des heures supplémentaires rémunérées sous conditions

Possibilité de planifier 2 journées de télétravail par mois ; 2 journées supplémentaires de repos par an sous la forme de "Valorisation Professionnelle"

1 bureau individuel et PC portable professionnel dédié

Site hospitalier à taille humaine - environnement de travail apprenant - collectif cadre dynamique

1 accompagnement personnalisé à la prise de poste (projet de cadre pour faisant fonction possible avec contrat et tutorat)

Tutorat et intégration ; coaching et co-développement possible

Responsabilisation et autonomisation élargie au niveau de son unité de soins

Accès à des formations payantes type master

Accès à des revues professionnelles

1 séminaire cadre par an et accès aux congrès professionnels

Travaille en binôme cadre (avec le court-séjour onco-gériatrique)

Sorties "évasion" pour les cadres et choisis par les cadres organisées et financées par le DMU 2 fois par an