Le département RH de la Direction des Ressources du Siège assure la gestion des ressources humaines pour le Siège de l’APHP et les pôles d’intérêt commun : CFDC (Centre de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation), DSI (Direction des Systèmes d’Information). Cela représente 3200 collaborateurs, 6000 étudiants et 1000 formateurs occasionnels.

Il gère les recrutements, la gestion des dossiers, la paie, la formation, les conditions de travail, la médecine préventive… 
et accompagne les professionnels tout au long de leur carrière. Il est rattaché à la Direction générale de l’AP-HP. 

L’équipe RH est répartie sur 4 pôles :

- Recrutement, Formation, Accompagnement et QVT

- Instances, Pilotage RH et contrôle de gestion,

- Gestion

- Santé et social.

En tant que CRH senior votre activité s’organise autour de 2 missions : le conseil aux managers et l’accompagnement des collaborateurs. Vous serez l’interlocuteur privilégié de plusieurs directions et en contact permanent avec le directeur et le référent RH.

1. Conseil aux managers :

• Apport de conseils personnalisés pour le traitement de situations individuelles complexes de nature très diverses

• Assistance des managers de votre périmètre dans leurs recrutements et contribution au processus : analyse des demandes de recrutement ou de remplacement, vérification de la cohérence de la fiche de poste et de la pertinence de l’annonce pour qu’elle soit attractive, présélection et/ou sourcing des candidatures, réalisation des entretiens, et/ou conseils auprès des managers sur le choix des candidats

·  Développement d’un réseau de partenariat avec des écoles, des prestataires de recrutement, les missions locales de Pôle Emploi, et toute autre action visant à faciliter les recrutements sur les métiers en tension

·  Participation aux job dating, forums de recrutement

• Conseil personnalisé sur le suivi et traitement de dossiers individuels complexes

·  Préparations des copils RH et des instances sur les sujets RH

2. Accompagnement des collaborateurs :

• Suivi de l'intégration des collaborateurs

·  Elaboration de projets et de parcours professionnels pour accompagner les mobilités géographiques et/ou professionnelles : analyse du parcours, mise en perspective des pistes possibles d’évolution, mise en œuvre du projet de mobilité dans toutes ses composantes (recherche de postes, rédaction de Cv, préparation aux entretiens)

·  Accompagnements collectifs et individuels dans le cadre de transformations organisationnelles

·  Définition et mise en œuvre de plans d'accompagnement personnalisés dans le cadre de la prévention RPS ou de la réintégration des agents (disponibilité, détachement, retour de maladie…) en lien avec les différents acteurs médico-sociaux si besoin.

·  Entretiens de départ, entretiens professionnels sur des populations ciblées pour favoriser l’employabilité sur la 2de partie de carrière.

3.Projets transversaux :

En lien avec les autres CRH, vous participerez aux actions visant au maintien dans l’emploi, au développement des compétences, à l’attractivité et à la fidélisation développées au sein du pôle en transversal avec les CPRP, l’équipe formation et les assistantes sociales.

·         20 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ; 

·         Remboursement Navigo à 75% ;

·         Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adaptée ;  

·         Un accès aux formations internes (formations métiers, management…) ;

·         Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS ; 

·         Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.