Le service des Conditions de travail & Prévention des risques professionnels (CT&PR) est un service rattaché à la DRH des hôpitaux universitaires Henri Mondor. Il prépare et anime la politique de prévention des risques professionnels dans les établissements du groupe d’hôpitaux. Il participe activement au maintien en emploi des professionnels hospitalier à travers l’aménagement des postes de travail notamment.

Le service CT&PR est composé d’une ingénieure sécurité au travail, coordinatrice de la prévention des risques professionnels, d’une ergonome, de quatre CPRP et d’un référent TMS. Le service anime un réseau de quatre référents TMS, à 20% dans les hôpitaux.

Le service est dirigé conjointement par l’ingénieure et la DRH adjointe en charge des conditions de travail.

En tant que conseiller(e) en prévention des risques professionnels, vous serez en charge de piloter les démarches de prévention des risques professionnels de l'hôpital Emile-Roux, situé à Limeil-Brévannes. Vos missions seront les suivantes :

Evaluer les risques professionnels :

• Conduire et mettre en œuvre la démarche d'évaluation des risques professionnels
• Former, animer et accompagner le réseau des référents Document unique des services
• Analyser un incident, un accident, ou une maladie professionnelle, à la demande de la direction ou du médecin du travail

Animer la démarche de prévention des risques professionnels :

• Conseiller les directions, les cadres et les professionnels sur la prévention des risques professionnels
• Rédiger le chapitre Santé et Sécurité au Travail du Rapport Social Unique (RSU)
• Élaborer les programmes annuels de prévention des risques professionnels d'amélioration des conditions de travail (PAPRiPACT) et les contrats locaux d'amélioration de la santé sécurité au travail (Projets CLASS)
• Participer aux formations spécialisées locales, notamment pour la présentation du RSU, du PAPRiPACT, des projets CLASS
• Assurer des formations à la prévention des risques professionnels
• Élaborer et actualiser des procédures, protocoles, et autres supports de communication
• Participer à des projets institutionnels et groupes de travail sur la prévention des risques professionnels

Animer des commissions sur la thématique de la prévention des risques professionnels :

• Organiser et suivre les travaux des Comités de pilotage de la prévention des risques professionnels
• Etre le garant de la méthode d’analyse des accidents du travail
• Organiser la concertation des acteurs dans le cadre de la préparation des projets CLASS

Gestion des risques professionnels : 

• Assurer le suivi des démarches de prévention des risques professionnels en place
• Assurer la traçabilité des expositions individuelles aux risques professionnels pour le compte de la DRH : rédaction des Dossiers individuels d’exposition aux risques professionnels (DISERP), coordination de la réalisation des attestations d’exposition, gestion des dossiers
• Participer à la prise en charge des avis de danger grave et imminent et autres interventions d’urgence à la demande de la direction

Contribution aux démarches QVT (Qualité de Vie au Travail)

• Participer au groupe QVT et aux projets locaux
• Correspondante de l’apiculteur dans le cadre de la convention de gestion des ruches sur le site Albert Chenevier

Autres missions

• Participer à la conception de supports de communication et de formation
• Participer à l’activité du service : groupes de travail, Intranet, évènement etc.

VOTRE REMUNERATION

• Avantages Ségur
• Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
• Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)
• Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)
• Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

• Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 
• Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
• Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
•  Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel,  ….)