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Data Analyst RH
Autres fonctions administratives - Finance - Contrôle de gestion
Titulaire ou contractuel
Cadre au forfait 9h-18h
A partir de 2800 € Bruts Mensuels
Possible après intégration
Immédiat
SERVICE : Département des Ressources Humaines de la Direction des Ressources du Siège
Le Département des ressources humaines de la Direction des Ressources du Siège assure la gestion RH des agents du périmètre suivant : le Siège ; les Achats Centraux Hôteliers, Alimentaires et Technologiques ; la Délégation à la Recherche Clinique et aux Innovations ; la Direction des Services Numériques ; le Centre de la Formation et du Développement des Compétences. Il agit au nom et pour le compte des directeurs des pôles d’intérêt commun et du siège.Il poursuit l’objectif de simplifier les processus de gestion, de proposer aux agents un service de qualité ainsi qu’une mise en œuvre de politique R.H. plus forte.Il intervient dans les domaines suivants : la gestion des ressources humaines depuis le recrutement jusqu’au départ de l’établissement. Cette gestion inclut les aspects concernant les conditions de travail, la médecine préventive, le service social, l’accompagnement des professionnels tout au long de leur carrière.Le département RH de la Direction des Ressources du Siège est réparti en 4 pôles :
- Instances, Pilotage RH et contrôle de gestion,
- Gestion,
- Développement RH et QVT
- Santé, social,
Composition de l’équipe Instances Pilotage RH et contrôle de gestion :
1 Responsable, 2 Contrôleurs de gestion, 2 Référents Instances, 3 Référents gestion du temps.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez-nous rejoindre !
- Collecter, analyser et/ou construire les indicateurs RH (TPER, masse salariale, recettes, ratios, recettes
- Faire évoluer les outils de suivi, d'analyse et de reporting des données RH (Mise en place de requête et automatisation)
- Fiabiliser les données produites et remonter les incohérences
- Assurer la production et le suivi d'indicateurs RH
- Mesurer les impacts financiers et humains
- Participer à l'élaboration des budgets
- Participer aux conférences budgétaires
- Réaliser des études spécifiques (bilan social, pyramide des âges...)
Vous avez envie de faire parler les chiffres et êtes titulaire d'un master en analyse de donnée, statistiques, RH ou contrôle de gestionVous disposez une première expérience concluante dans la data analyse RH ou le contrôle de gestion sociale y comprit en apprentissageVous maîtrisez les outils informatiques en particulier Excel (VBA), BI, HRa et PiloteSavoir-faire: - Analyser des données et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité- Construire et utiliser des outils de pilotage - Synthétiser l'information- Structurer et visualiser les données RH- Concevoir des procédures, modes opératoires et consignes- Rédiger des notes, documents et rapportsConnaissances associées : - Contrôle de gestion sociale- Comptabilité publique serait un plus-Connaissance de l'AP-HP serait un plus Savoir-être: - Aisance verbale- Force de conviction- Appétence pour la modernisation des outils de contrôle de gestion - Rigueur- Discrétion et respect de la confidentialité- Capacité d'anticipation et réactivité
Attaché d'administration hospitalière
Les + AP-HP
Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;
Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),
75% du Pass Navigo remboursé
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;
TL possible en fonction de la mission
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
France, Ile-de-France, Paris (75)
Paris 13
Siège de l'AP-HP