• Equipe paramédicale : 1 CS, 33IDE, 13 AS, 1 secrétaire hospitalière, 2 Techniciennes d’Etudes Clinique, 1 psychologue, 3 secrétaires médicales et 1 Coordinatrice de Greffe (3ème étage secrétariat médical).
• Equipe médicale : 1chef de service, 3 PH, 2CCA, 2 Internes
• En transversale : diététicienne, assistante sociale, kinésithérapeute, préparatrice en pharmacie

Pathologies prises en charge dans l’unité : Hémopathies malignes et non malignes dont les aplasies médullaires acquises et congénitales (centre de référence maladie rare.)

• Transmettre aux responsables du service de soins les réactions des personnes soignées, l’évolution de leur
  comportement, les incidents ou accidents pouvant survenir
• Préparation physique et psychologique des patients aux différentes interventions (greffes rénales et rénopancréatiques, para thyroïdectomie, néphrectomie, dé transplantation, création de fistule artério-veineuse....)
• Réalisation des soins et surveillance pré et post-opératoire spécifiques aux patients transplantés
• Evaluation de la douleur et mise en route des traitements prescrits
• Administration et surveillance des produits sanguins et dérivés
• Administration et surveillance des traitements immunosuppresseurs, des Corticoïdes, des hypotenseurs diurétiques
• Participation à l’éducation des patients transplantés et de leurs familles (règles hygiéno-diététiques, cahier de suivi)
• Préparation et surveillance des patients lors des examens d’investigations (artériographie, coronarographie, ponction biopsie rénale...)
• Prise en charge des patients avant et après hémodialyse.
• Préparation « des kits de transplantation »
• Relations avec le kinésithérapeute, le diététicien, l’assistante sociale, la préparatrice en pharmacie, les infirmières d’hémodialyse et de consultation, et les infirmières de recherche clinique, le personnel des services du plateau médicotechnique, du brancardage et du service des admissions.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente
AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT
Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
Possibilité de parking et de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP