Département médico-universitaire (DMU) FeMEO

Activités : Gynécologie – Obstétrique – réa néonatalogie – Chirurgie plastique
Service d’Obstétrique

LIAISON HIERARCHIQUES
Cadre de santé responsable de l’unité N+1

Mission Générale
Prendre en charge les patientes se présentant aux urgences en gynécologie ou en obstétrique
Missions permanentes
Assurer l’accueil administratif et physique, le recueil des données cliniques des patientes ainsi que les attentes de la
personne et de son entourage.
Assurer l’installation des patientes dans les différentes salles d’urgence
Vérifier l’identité des patientes et récupérer le dossier si existant
Assurer les prescriptions médicales
Collaborer à la prise en charge des parturientes avec la sage-femme et les obstétriciens
Collaborer à la prise en charge de la douleur des patientes
Vérifier quotidiennement l’état de fonctionnement des matériels
Assurer la désinfection du matériel pour la préparation à la stérilisation avec l’aide des aides-soignantes
Assurer le contrôle du matériel stérilisé
Assurer la saisie informatique des activités du secteur
Assurer la transmission écrite et orale avec les différents intervenants de l’équipe
Assurer les péremptions des médicaments et du matériel
Vérifier quotidiennement l’état des stocks et alerter l’encadrement si risque de rupture
Participer à la gestion des lits
Missions ponctuelles ou spécifiques
Assurer la formation des futures professionnelles par l’encadrement des stagiaires (AS, IDE, AP, ESF)
Assurer les signalements dans le cadre de la pharmacovigilance, de l’hémovigilance, de la matériovigilance
Prendre en charge par délégation la gestion des stocks, les commandes, la maintenance et les éventuelles réparations
Assurer le respect de la confidentialité des patientes
Veiller à la sécurité et au confort des patientes
Assurer le classement des examens en collaboration avec l’aide-soignante
Assurer la sécurité des conditions d’hygiène
Participer à la mise en place de projet de soins du secteur

Possibilité d’aides à l’installation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs,
vacances…)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga,
pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.