Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et des relations sociales APHP.Centre- Université de Paris, la Direction des ressources humaines et de la  politique sociale est composée comme suit : 

1 DRH APHP.Centre- Université de Paris en transversal
4  Directeurs DRH Adjoints positionnés sur les 3 GH  du groupe APHP.Centre- Université de Paris dont  l’1 est également  directeur du site Hôtel Dieu,
3 Attachés d’administration hospitalière adjoints aux DRH adjoints positionnés chacun  sur  un  des 3 établissements de référence  (Necker Enfants-Malades, Hôpital Européen G.Pompidou, Cochin)
Un département en charge du dialogue social en transversal
Un département contrôle de gestion en transversal
Un département de la gestion de la carrière et de la paie en transversal : sous la responsabilité de 2 AAH
Un département de la gestion des temps et des protocoles en transversal
Un département gestion des risques professionnels et SST en transversal
Un département formation et développement des compétences en transversal
Un secteur petit enfance regroupant l’ensemble des crèches du GH APHP.5

Le médecin du travail réalise le suivi de la santé des personnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé. Il détermine l’aptitude au poste de travail, et définit les améliorations pour la prévention des risques aux postes de travail et à leur environnement.

MISSIONS D’EXPERTISE

-          Réalisation de bilans cliniques des professionnels de son secteur (entretien/examen, recueil d’informations, demande d’examens complémentaires) lors des visites d’embauche, des visites de surveillance systématique, ou de rendez-vous à la demande en fonction des risques liés au poste de travail de l’agent.

-          Réalisation des vaccinations règlementaires et recommandées et participation aux campagnes de vaccination saisonnière

-          Rédaction et mise à jour du dossier médical des professionnels de son secteur

-          Participation aux commissions pluridisciplinaires du maintien dans l’emploi

-          Participation à l’évaluation des risques professionnels : Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité ; Information et conseil à des tiers (professionnels, représentants du personnel etc.)

-          Participation aux CHSCT (séances et visites)

-          Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité

-          Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité (rapport annuel d’activité notamment)