Le service de prévention et de santé au travail est rattaché à la Direction des Ressources Humaines.

Composition de l’équipe du service de prévention et de santé au travail :

-  2 infirmières

- 1 secrétaire médicale

Conditions de travail au quotidien :

- Effectif : 1400

- Risques particuliers suivis : radioprotection / troubles musculo-squelettiques(TMS) / risques biologique / risque chimique

- Accès au plateau technique APHP pour les examens complémentaires

- Outil informatique de gestion des dossiers médicaux en santé (Chimed -Val solution)

Liaisons hiérarchiques :

- Directrice des Ressources Humaines du GHU

 Liaisons fonctionnelles :

- Direction des Ressources Humaines

- Conseillers en Ressources Humaines,

- Équipe Opérationnelle d’hygiène

- Direction des soins

- Siège AP-HP

- Psychologue clinicienne auprès du personnel

Notre réseau santé au travail : Être médecin du travail à l’AP-HP c'est rejoindre un collectif de 40 médecins et 80 infirmiers, animés par un service central de prévention et de santé au travail

Le médecin de santé au travail assure le suivi médical des agents de l’hôpital Paul Brousse afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé.

Il détermine également l’aptitude au poste de travail et fournit un avis médical sur les risques professionnels.

Il organise les campagnes de vaccination sur l’hôpital. En outre, il conseille la Direction, les agents et leurs représentants en ce qui concerne les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle.

Missions générales :

- Assurer le suivi individuel des agents et leur suivi vaccinal (conformément à la réglementation en cours en fonction publique hospitalière et aux recommandations de bonnes pratiques)

- Contribuer au maintien dans l'emploi des agents notamment en situation de fragilité ou de handicap

- Mettre en œuvre votre tiers-temps (visites, études de poste notamment)

- Rédiger le rapport annuel et le présenter à la formation spécialisée locale

- Animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire

- Participer aux activités de la FSL (visites, réunions, commissions)

- Participer à la veille sanitaire et aux études institutionnelles/scientifiques

- Participer à la commission locale de gestion personnalisée des agents

- Rôle dans les dépistages Covid et les personnels à risque Covid.

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Rémunération attractive selon expérience (grille revalorisée en janvier 2022)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75%  et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente : séances de relaxation

- 5 semaines de congés annuels 20 jours de RTT