Département médico-universitaire (DMU) Femme –Mère-Enfant

Activités : Obstétrique, gynécologie, chirurgie plastique et réparatrice
 

Service de Médecine et Réanimation Néonatales

Service de 63 lits :

• 21 lits de réanimation
• 21 lits de soins intensifs
• 21 lits de médecine néonatale dont 10 lits en unité mère enfant

• Une consultation pédiatrique spécialisée et
• Un centre de PMI hospitalière et un HDJ

Depuis juin 2019 création et mise en place d’une fonction originale de soutien auprès des soignants visant à a qualité de vie au travail dans un service lourd. (Service qui présente entre 15 et 17% de décès annuels)

Veiller au bien être des soignants
Tenter de prévenir le burn-out,
Apaiser les conflits et créer des espaces de paroles formels et informels pour offrir un temps de réflexion et de mise à distance aux équipes soignantes
 

Ø  Travail interstitiel de rencontres et d’échanges informels avec les soignants des équipes de jour et de nuit

Ø  Soutien des professionnels avec un travail d’écoute individuelle et groupale

Ø  Accueillir les nouvelles arrivées pour faciliter les demandes futures ; soutenir, encourager, et rassurer les jeunes soignants qui se visent souvent comme incompétents dans un service lourd de réanimation néonatale

Ø  Entretiens individuels à la demande pour aider à reformuler les difficultés rencontrées et résoudre les problèmes, prévenir le burn-out

Ø  Aide à la conception d’outils de communication au sein du service (journal, journée scientifique…)

Ø  Organisation et animation de temps de débriefings de situations vécues comme complexes voire traumatiques pour les soignants

Ø  Mise à disposition d’un numéro de portable et d’un mail

Ø  Organisation de réflexion théorico-clinique sur des thèmes variés : éthique, le deuil,

·         Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

·         Places en crèche possibles selon des commissions trimestrielles

·         Self, possibilité de place de parking (selon critères), politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacance AGOSPAP)

·         Remboursement à 75% du titre de transport

·         Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

·         Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès…

·         Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. 

·         L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.