La direction des ressources humaines (DRH) est composée d’un Directeur et de deux directeurs adjoints. Elle gère une masse salariale de 370M€ en 2021, soit plus de 6 000 professionnels non médicaux.

La DRH gère le secteur de la petite enfance du GHU, c’est-à-dire 7 crèches et 3 centres de loisirs.

La crèche permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité à l’enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, préventions, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). La crèche permet la continuité du service public à travers l’amplitude et l’adaptabilité du fonctionnement.

La crèche Pipet est situé au sein du site Henri Mondor. Elle comprend 60 berceaux et est ouverte de 6h15 à 21h45. La structure est composée de trois sections : grands, moyens et bébés.

Garantir un accueil de qualité des enfants confiés, par une prise en compte globale de tous leurs besoins. Elle peut assurer la gestion globale de la crèche par délégation de la responsable, et en l'absence de celle-ci.

•  Education- soins :

• Accompagne l'équipe dans l'identification et l'analyse des besoins de chaque enfant et du groupe, la recherche des réponses à y apporter, l'évaluation des actions, les réajustements éventuels.
• Participe à la protection médico-psycho-sociale de l'enfant.

• Administration - gestion

• Gestion administrative : gère les plannings de présence des enfants et du personnel.
• Gestion des ressources humaines : participe au recrutement et organise l'intégration du nouveau personnel.
• Participe à l'évaluation du personnel.

• Information - formation

• Met en œuvre des moyens permettant à chaque membre de l'équipe d'évoluer,
• Organise avec le personnel l'encadrement des stagiaires,
• Réalise des enseignements dans la crèche et/ou hors de la crèche (écoles A.S.).

• Relation-communication

• Entretient une relation suivie avec les familles,
• Établit et maintient un esprit de cohésion dans l'équipe,
• Recueille, transmet et met en place des supports d'information,
• Participe à l'élaboration et à l'évaluation du projet éducatif et pédagogique.

VOTRE REMUNERATION
- Avantages Ségur :
o + 183€ net / mois de complement de traitement
- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
- Prime d'engagement collectif (à partir de 180€ net annuels)
- Prime d'attractivité territoriale (sur conditions)
- Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.
LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
- Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)
- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)