Le-la responsable de la cellule recherche et innovation du GHU anime et encadre une équipe. A ce titre, il-elle évalue les agents, autorise les absences, organise et anime les réunions d’équipe :

* 1 temps d’assistante polyvalente

* 1 référent dédié aux sujets transversaux

* 3 référents de site en lien directs avec les investigateurs (HEGP, Necker, Cochin-HTD)

* 2 personnes dédiées à la gestion RH en lien avec les DRH de site

* 5 personnes dédiées aux commandes

* 6 chargés de mission dédiés à la facturation, aux bilans financiers et à la gestion des conventions

Hiérarchique : Directrice de la Stratégie et de la Recherche

*Les investigateurs médicaux et non médicaux, les promoteurs académiques et industriels
*Les exécutifs de DMU et les référents recherche des DMU
*Les structures de soutien à la recherche clinique : URC, CIC, CRB, PRB, PUI …
*Les Directions fonctionnelles du GHU APHP Centre : la direction des affaires médicales, la direction des ressources humaines, la direction des finances, la direction des systèmes d’information, la direction des équipements, la direction des services économiques et logistiques

*L’ensemble des pôles de la Direction de la recherche clinique et de l’Innovation de l’APHP (DRCI)

*Le centre de gestion commune RH PIC et Siège

*La Direction économique et financière (DEFIP)

*La Direction spécialisée des finances publiques (DSFP)

Missions permanentes :

-Organise l’équipe de la CeRI pour la positionner en guichet unique afin d’orienter les investigateurs quel que soit le cadre de leur projet de recherche : aide à la constitution des dossiers administratifs et financiers, suivi financier des projets (recettes et dépenses) avec la production de bilan financiers réguliers

- Est l’interlocuteur-trice privilégié-e :

*des investigateurs médicaux et paramédicaux et les oriente auprès des professionnels compétents :  au sein de la cellule recherche du GHU ou vers la DRCI ou vers d’autres directions fonctionnelles le cas échéant 

*des structures d’appui à la recherche clinique : unités de recherche clinique, centres d’investigation clinique, centres de ressources biologiques, pharmacies à usage intérieur, etc. pour toutes les questions administratives et financières

- Pilote les financements de la recherche et supervise :
*L’élaboration et le suivi administratif et financier des subventions recherche, des contrats de prestation et/ou de collaboration de recherche, des contrats de prêt de matériels
*La facturation des surcouts industriels et académiques avec enregistrement des dossiers, et leur fléchage en amont
*Le suivi des crédits d’intéressement recherche du GHU et des crédits intéressement recherche délégués aux DMU

-Supervise l’économat recherche : commandes concernant les dépenses de fonctionnement, remboursements des patients et collaborateurs ; achats de prestations Vairon voyages ; supervise la carte achat ; contrôle les dépenses et le suivi budgétaire
-Supervise la gestion RH des personnels de recherche, médicaux et non médicaux : expertise sur les profils à recruter, élaboration des dossiers de recrutement en lien avec la DRH et établissement des DAPCB, et suivi des contrats.

-Supervise les conventions d’accueil, les contrats d’interface, etc.

-Contribue, en appui à la directrice,  à l’animation de la commission recherche et universités du GHU et à la mise en place des actions décidées en mobilisant les équipes de la CeRI

-Participe à améliorer la visibilité et la valorisation de la recherche clinique médicale et paramédicale du GHU, notamment en contribuant à la newsletter « au centre de la recherche », et en actualisant les rubriques dédiées sur l’intranet du GHU

Missions spécifiques :

-Pilote la démarche de certification des comptes, pour le cycle recherche
-Pilote et coordonne le déploiement du logiciel Easydore
-Supervise la production d’indicateurs et analyse des tableaux de reporting, réponses aux enquêtes ministérielles (INCA/ Cancer, HCERES, etc.), 

-Réponses aux demandes de la Direction, du Siège ou de la DRCI

-Supervise la campagne PIRAMIG et la campagne SIGAPS

-Réalise des comptes rendus et des supports de présentation

Particularité : poste requérant une mobilité sur les sites du groupe hospitalier pour rencontrer les médecins

-Remboursement à 75% du titre de transport

-Place en crèche possible, avec possibilité de place de parking,

-Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

-Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez des partenaires (vie quotidienne, courses…)

-Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.