ORGANISATION DE TRAVAIL
 Organisation de travail excluant les weekends, les jours fériés et les nuits
 Horaires : 9h-18h du Lundi au Vendredi

Direction des Soins et des Activités Paramédicales (DSAP)
Cellule ARTEMIHS :
Ensemble des remplacements temporaires par intérim, heures supplémentaires ou suppléance pour pallier un absentéisme prévu ou imprévu

Equipe :
 3 IDE
LIAISONS Hiérarchiques
 Cadre de Santé
 Cadre supérieur de Santé responsable de l’équipe de suppléance, et référent ressources humaines
 Directeur des Soins
Fonctionnelles
 Cadre supérieur de santé adjointe du Directeur des Soins et des Activités Paramédicales
 Equipe de la DSAP
 Cadres Paramédicaux des DMU
 Cadres de santé et cadres supérieurs de santé des unités de soins
 Equipes des directions fonctionnelles (DACSEL)

Contribuer au bon fonctionnement de l’activité paramédicale de tous services de soins :
 Recenser les besoins quotidiens en moyens de remplacement en lien avec l’encadrement sur les sites Cochin/Port Royal,
Broca, Hôtel Dieu et Necker à partir du logiciel institutionnel de remplacement ARTEMIHS (Administration des Remplacements
Temporaires par Intérim, Heures supplémentaires ou Suppléance)
 Mise en adéquation des ressources (intérim et équipe de suppléance) avec les besoins identifiés en lien avec les sociétés
d’intérim (au marché et hors marché) et l’encadrement de l’équipe de suppléance
 Assurer la mise à jour sur la plateforme ARTEMIHS
 Suivre et résoudre les dysfonctionnements liés aux demandes
 Construction et suivi des outils de pilotage à partir des extractions pour le suivi de l’activité de la cellule
 Communication quotidienne avec les sociétés d’intérim, suivi des signalements effectués
 Participer à la cellule de régulation des weekends.
 Veille documentaire :
o Actualiser ses connaissances
o Concevoir, rédiger et actualiser les documents et les procédures (charte de fonctionnement, modes opératoires,
ATTRAC’TEAM (Autogestion du Temps de Travail et Affectations Choisies …) sur le logiciel de gestion documentaire

Aides à l’installation
 Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
 Valorisation financière (intégration des mesures du Ségur de la Santé, primes diverses, …)
 Self
 Possibilité de place de parking
 Possibilité de place en crèche
 Remboursement à 75% du titre de transport
 Politique sociale attractive
 Hoptisoins & Agospap tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…
 Bulle : espace de détente dédié au personnel : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilates, boxe…)
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos
souhaits de carrière.