Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :
-           DMU Biologie Pathologie
-           DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
-           DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
-           DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
-           DMU Médecine
-           DMU Cancer
-           DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie
-           DMU Gériatrie

DMU :       
Département Médico-Universitaires Gériatrie 

ACTIVITE

Le Département Médico Universitaire Gériatrique du Val de Marne se compose de trois hôpitaux : Emile Roux-  Georges Clemenceau -Dupuytren.

PRESENTATION DE LA STRUCTURE
L’hôpital Emile-Roux dispose de lits de médecine gériatrique, de soins de suite et de réadaptation et de soins de longue durée ainsi qu’un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique, des consultations, une unité mobile de soins palliatifs et un service de rééducation. L’activité est essentiellement gériatrique avec des orientations en neurologie, orthopédie et cardiologie.


SERVICE
Le service de rééducation est composé de 15 MK, 4 ergothérapeutes, 1 psychomotricienne,1 orthophoniste, 4 EAPA, 8 AS


LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Cadre de rééducation

Générale :

Dispenser, dans le cadre du rôle propre du rééducateur, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins

de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la

vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

Permanentes :

Réalisation d’activités spécifiques à son domaine d'intervention qui concourent à la continuité des soins et participent à la fluidité et l’efficience des soins de rééducation
Aide à la marche,
Aide aux transferts (lit fauteuil, )
Aide à l’installation et surveillance du patient sur les différents appareils de rééducation : ergocycle, imoove, table de verticalisation, stand up, tapis de marche
Gestion du transport des patients entre la rééducation et les services de soins
Participation à la gestion des fauteuils roulants : gestion des demandes et réception du fauteuil roulant, réglages, récupération des fauteuils roulants dans les étages, hygiène et stockage, montage et livraison , gestion du stock
Participation aux visites à domicile
Surveillance et maintien de l’offre d’attelles d’immobilisation d’urgence
Surveillance de l'état de santé des patients, dans son domaine d'intervention
Accueil et surveillance des patients en salle de rééducation et lors des transferts entre la salle de rééducation et le service de soins
Transmission de l’activité dans le dossier informatisé du patient
Information et formation de l’équipe de soins dans le but de maintenir et de relayer la mobilité acquise en rééducation
Transmissions du bon usage des aides techniques ou orthèses mises à disposition du patient 
Transmission des bonnes pratiques de manutention du patient
Réassurance des équipes dans l’évaluation des capacités motrices du patient
Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes
Participe à l’accueil des stagiaires
Participe à l’accueil et à l’intégration des nouveaux rééducateurs
Information et conseil auprès des patients, de leur famille dans son domaine d’activité
Gestion de l’approvisionnement du service (recueil des besoins, saisie des commandes informatiques pour la pharmacie, les dispositifs médicaux et l’approvisionnement hôtelier, distribution du matériel)
Entretien, nettoyage et rangement des matériels et des locaux spécifiques à son domaine d’activité
Participation aux différentes réunions et groupes de travail du service
Participation aux réunions et groupes de travail institutionnels (certification, Evaluation des pratiques professionnelles……)

LES AVANTAGES DU GHU

VOTRE REMUNERATION

-       Avantages Ségur

-       Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

-       Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)

-       Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)

-       Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

-       Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 

-       Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

-       Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)

-       Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)

-       Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel,  ….)