L’équipe du Service Social sur les 2 sites de l’Hôpital Lariboisière-Fernand Widal est composée de :

• 1 Responsable du Service Social
• 1 Adjoint au Cadre Socio-Educatif
• 34 Assistants Socio-Educatifs
• 3 Educateurs Spécialisés 
• 10 Secrétaires
• 1 Coordonnatrice sociale
• 2 CESF

MISSIONS GENERALES :

Dans le respect de la personne et de ses droits, aider les patients, les personnes accueillies et les familles, qui connaissent des difficultés sociales, à prévenir ou surmonter ces difficultés, à maintenir ou retrouver leur autonomie et, si nécessaire à faciliter leur insertion sociale… (Décret n°2018-731 du 21 août 2018)

MISSIONS PERMANENTES :            

• Accueil, écoute, soutien et information des patients hospitalisés ou suivis en consultation et de leurs familles
• Aide à la régularisation des situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins et aux droits en lien avec la maladie.
• Orientation en soins de suite et organisation des alternatives à l’hospitalisation (aide à domicile, SSR,…) en articulation avec le projet thérapeutique
• Concourir à la prévention des répercussions sociales liées à la maladie.
• Veiller à la protection des personnes vulnérables

Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) :

• Développer un partenariat avec les établissements d’aval, les institutions et structures ressources du territoire
• Participer aux projets et aux réunions de l’équipe de service social hospitalier
• Participer aux réunions du service d’affectation
• Assurer les remplacements des congés légaux selon l’organisation de la continuité du Service Social – binôme
• Tracer les interventions sociales dans le logiciel ORBIS – dossier social
• Assurer le recueil de données d’activité du service social sur les secteurs d’intervention
• Assurer l’accueil d’un stagiaire ASE de 1ère année /an ou de 2è ou 3è année /2 ans

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP