Présentation du service social :

Sur 2 sites : 1 cadre socio-éducatif – 34 assistants sociaux –3 éducateurs spécialisés–-2 CESF- 10 secrétaires sociales

Présentation du service médical :

• 20 lits en service SMR
• 11 lits en USLD (unité de soins de longue durée)

Mission générale :

• Aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés à retrouver leur autonomie et faciliter leur réinsertion (décret n°93-652 du 26 mars 1993).

Missions permanentes :

• Accueil, écoute, soutien et information des résidents et des familles
• Aide à la régularisation de l’accès aux droits et aux prestations en lien avec la maladie, le grand âge et l’hébergement en USLD
• Concourir à la protection des majeurs vulnérables et travailler en lien avec les autorités déléguées
• Participer à l’organisation des alternatives au séjour en USLD (EHPAD, RAD,…) en lien avec le projet thérapeutique
• Concourir à la prévention des répercussions sociales liées au handicap, à la maladie et au grand âge

Missions ponctuelles ou spécifiques :

• Développer un partenariat avec les administrations et les structures ressources et différents partenaires de la filière gériatrique du territoire.
• Participer aux projets et aux réunions de l’équipe du Service Social Hospitalier et du service médical d’affectation.
• Tracer les interventions sociales dans le logiciel ORBIS – Dossier social
• Participer au roulement de la permanence PASS du CEGIDD
• Assurer le recueil des données d’activité du service social sur le secteur d’intervention
• Assurer les remplacements des congés légaux selon l’organisation de la continuité du service social.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

• Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
• Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

• Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
• Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
• Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

• Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
• Possibilité de parking et de place en crèche
• Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
• Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
  Chèques emploi-service CESU AP-HP