La crèche hospitalière permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité à l’enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, préventions, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). La crèche permet la continuité du service public à travers l’amplitude et l’adaptabilité du fonctionnement.

La crèche POLLUX, constituée de 4 secteurs,  1 de 10 petits bébés et 3 de 15 enfants comprend 55 places  budgétés. Elle  est ouverte de 6h15 à 21h45 en semaine et de 6h15 à 14h30 les week-ends et jours fériés.

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Responsable de la crèche

Composition de l’équipe

1 Infirmière Puéricultrice, responsable ;

1 Educatrice de jeunes enfants , responsable adjointe;

1 Educatrice de jeunes enfants

18  Auxiliaires de puériculture

1 aide-soignante

1 CAP petite enfance

1 ouvrier qualifié à l’office alimentaire

1 psychologue

1 infirmière accompagnante santé

VOS MISSIONS

Vous réalisez des soins d’hygiène, des activités d’éveil et d’éducation visant au bien-être, à l’autonomie et au développement des enfants :

Activités :

-       Accueillir et prendre en charge les enfants en respectant le rythme, l’individualité et l’autonomie de chacun

-       Organiser, animer et suivre les activités d’éveil du jeune enfant et du groupe

-       Identifier et recenser les besoins des enfants, en créant une ambiance chaleureuse et sécurisante

-       Communiquer pour assurer des relations harmonieuses avec les parents, les enfants et l’équipe

-       Collaborer avec l'équipe pour l'organisation du travail auprès des enfants en référence au projet de la crèche

-       Adapter l’aménagement de l’espace en collaboration avec les éducatrices

-       Assurer la sécurité des enfants et les soins des enfants malades en collaboration avec la puéricultrice référente

-       Préparer et réaliser les prestations de restauration et d’hôtellerie

-       Entretenir, nettoyer et désinfecter  l’environnement de l’enfant

-       Accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux arrivants et les stagiaires

-       Participer à la vie de la crèche (réunions, sorties, activités, groupes de travail et formations).

-       Participation au fonctionnement de la crèche notamment avec l’inscription et la vérification des horaires d’arrivée et de départ des enfants.

VOTRE REMUNERATION

-       Avantages Ségur :

o    Passage en categorie B (+ 9€ à +150€ brut / mois selon l’échelon)

o    + 183€ net / mois de complément de traitement

-       Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

-       Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)

-       Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)

-       Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

-       Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 

-       Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

-       Perspectives d’évolution professionnelle

-       notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)

Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques