Le Département Médico-Universitaire Maladies et oncologie digestives-nutrition-transplantations regroupe les services de cancérologie, le centre hépato- biliaire, hépato-gastro-entérologie et nutrition, policlinique adulte, chirurgie vasculaire digestive minimale invasive, urologie, chirurgie digestive, gastro-entérologie, chirurgie générale digestive et oncologique, hépato-gastro-entérologie et oncologie digestive, unité transversale de nutrition. Ces services sont localisés à Bicêtre, Paul Brousse, Antoine Béclère et Ambroise Paré. Le DMU compte 300 lits et 48 places, rassemble 68 personnels médicaux et 542 personnels non médicaux.

Le CADMU dispose d’un bureau sur les sites de Bicêtre et de Paul Brousse qui hébergent la majorité des lits et places du DMU.

L’exécutif du DMU est composé de :

- Directeurs médicaux de DMU

- Cadre administratif de DMU

- Cadre paramédical.e de DMU

- Directeur référent de DMU

- Assurer le suivi et l’adéquation de l’activité avec les moyens et proposer des indicateurs et des actions correctives en cas d’écart

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan de travaux et du plan d’équipement

- Initier des études prospectives ciblées pour améliorer les prises en charges des patients

- Veiller avec le DIM et la Direction des Finances à l’exhaustivité et à la qualité du codage

- Participer avec les directions concernées à l’élaboration du projet d’EPRD de l’hôpital

-  Assurer la gestion financière du DMU et réaliser les analyses financières nécessaires aux projections d’activité envisagées par le DMU

-  Analyser et traiter les données médico-économiques

-  Préparer et participer activement aux négociations budgétaires du DMU

-  Assurer le suivi des dépenses d’exploitation courante et proposer les actions correctives

-  Assurer le suivi du TPER et de l’exécution budgétaire au sein du DMU, contribuer à la démarche APC

-  Assurer le contrôle de gestion du DMU en lien avec les directions fonctionnelles

- Participer au projet qualité et reconnaissance vocale

- Rédiger les procédures administratives en lien avec la cellule qualité

-  Participer à la mise en œuvre et à l’exécution des priorités stratégiques de l’AP-HP

-  Participer au processus d’autorisation d’activité

-  Participer à la gestion de la structure et la gestion administrative des lits

-  Participer aux réponses aux enquêtes ARS et/ou siège, aux appels à projet, à la SAE, etc.

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure

- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 € bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l’espace détente : séances de relaxation