Le DMU 3iD est spécialisé dans la filière des patients atteints de pathologies Immunologiques, Infectieuses, Inflammatoires et Dermatologique

Site concerné : SAINT ANTOINE

Service : MALADIES INFECTIEUSES ET TROPICALES

Le Service des Maladies Infectieuses et Tropicales de l'hôpital Saint-Antoine est situé dans le bâtiment Maurice Mayer et composé de trois secteurs :

1) un secteur d’hospitalisation conventionnelle (36 lits) avec une équipe mobile d’infectiologie

2) un secteur ambulatoire avec un hôpital de jour (3 lits), une consultation de pathologie infectieuse (dont le VIH et les hépatites virales), un centre de vaccinations internationales, une consultation de conseils aux voyageurs et un CEGIDD (centre de dépistage avec accès à la PREP)

3) un secteur de recherche clinique gérant des études de cohorte et des essais cliniques thérapeutiques et vaccinaux dans les domaines de la bactériologie, du VIH et des hépatites virales.

COMPOSITION DE L’ÉQUIPE

- 24 IDE et 15 AS et 1 secrétaire hospitalière sur le secteur d'hsopitalisation

- 10 IDE et 5 AS sur le secteur ambulatoire et consultation

- 2 cadres de santé, 4 AMA, 4 psychologues, 2 assistantes sociales, 1 secrétaire sociale,     

HORAIRES DE TRAVAIL

Cadre au forfait. Présence entre 8h et 18h en concertation avec le binôme cadre du service et l’encadrement supérieur du DMU. Participation à la continuité de l’encadrement sur site les weekends et jours fériés au volontariat

Mission générale :

En collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé, il assure la gestion et l’organisation de l’unité dont il a la responsabilité . Le cadre de santé organise la continuité des soins, il contrôle et évalue leur qualité, il s’assure qu’ils sont réalisés dans le respect de la réglementation et des procédures afin d’assurer la sécurité des patients.

Missions permanentes :

Gestion des soins :

Assurer la qualité de l’accueil et de la prise en charge des patients, de l’information délivrée aux patients et aux familles

Contrôler la réalisation et la qualité des soins dispensés : respect et application des règles de pharmacovigilance, hémovigilance, identitovigilance

Vérifier le respect des règles d’hygiène hospitalière : prévention des infections nosocomiales

Veiller à la qualité des transmissions écrites et orales, vérifier la tenue du dossier de soins

Favoriser l’écoute des patients et des familles

Organiser et réguler le flux des patients

Piloter au sein du service les projets institutionnels sur la qualité et la sécurité des soins : audits, enquêtes…, évaluer les résultats, identifier les actions correctives et en assurer le suivi.

Gestion des ressources humaines :

Mettre en œuvre l’organisation du travail envisagée dans le respect de la réglementation

Établir les plannings prévisionnels et réalisés

Assurer au quotidien l’adéquation entre les compétences et la charge en soins

Collaborer au recrutement des personnels

Coordonner l’accueil des nouveaux agents et des étudiants

Évaluer les compétences des agents, identifier leurs besoins en formation

Animer des réunions de travail, participer aux groupes de travail du service, du DMU, de l’institution

Gestion économique et financière :

Évaluer les besoins en matériel, gérer et contrôler les stocks

Veiller à l’approvisionnement régulier de l’unité

Superviser la maintenance des équipements biomédicaux

HORAIRES DE TRAVAIL

Cadre au forfait. Responsabilité sur 24h. Présence entre 8h et 18h en concertation l'encadrement supérieur du DMU, Participation à la continuité de l’encadrement sur site les weekends et jours fériés au volontariat

LIAISONS

HIÉRARCHIQUE DIRECT :

Coordonnateur Général des Soins GH Sorbonne Université

Directeur des Soins du site

Cadre Paramédical de DMU

Cadre Supérieur de Santé de secteur (N+1)

FONCTIONNELLES :

Exécutif du DMU

Équipe médicale et directions fonctionnelles

Services médicaux, médico-techniques, logistiques, administratifs

EFS, etc.

Instituts de formation et écoles

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP