Présentation du service :

Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant. La réanimation médicale se situe au 3ème étage du bâtiment Paul BROCA.

Vous intégrez un service dynamique, porteur de projets. Vous gérerez une équipe paramédicale dynamique composée de 28 Infirmiers dont 1 infirmière de protocole de cooépration insuffisance cardiaque et 2 infirmières de rythmologie ,18 Aides-soignants dont 1 Secrétaire Hospitalière, 1 Logisticien et 4 Secrétaires Médicales.

Vous serez amené au quotidien à garantir la qualité des soins et à promouvoir le développement des compétences soignantes en collaboration étroite avec l’équipe médicale. Vous aurez à conduire des projets internes au service et la possibilité de vous impliquer dans des projets de soins et qualité du groupe hospitalier Paris Saclay et de l’institution APHP.

Vous bénéficierez d’une période d’intégration avec un tuteur cadre à votre prise de poste

Vos missions

Management individuel, accompagner le développement de compétences

Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

Animer les réunions

Assurer la qualité de soins

Etablir les actions de préventions des risques professionnels

Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identito-vigilance,traçabilité,hémovigilance

Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

Organiser la gestion des stocks

Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service

Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

Participer aux réunions d’encadrement

Peut être amené à effectuer des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation

Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, etc.

Avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure

Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 € bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :

Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

Accès à l’espace détente : séances de relaxation…