Présentation du service :

-       Un secteur d’activité de 31 lits d’hospitalisations conventionnelles de plus de 24h. Cette unité médicale est composée de patients atteints de Maladies Systémiques pour la moitié de son activité et participe à l’aval des Urgences pour l’autre moitié.

              Le Pr HERVIER est le chef de service. Il y a une place d’HDJ associée à cette unité qui est située au sous-sol mutualisée avec l’hôpital de jour des maladies infectieuses et tropicales.

Pathologies spécifiques du service : maladies systémiques, pathologies auto – immunes, pathologies vasculaires et thromboemboliques, recherches diagnostiques…

-       Un secteur de consultations

-       La PASS Verlaine (Permanence aux Soins de Santé) de Saint-Louis est rattachée au service de médecine interne.

Présentation du personnel :       

·          Une équipe paramédicale et administrative composée de :

o    Deux cadres de santé

o    Une équipe d’IDE

o    Une équipe d’AS

o    Deux secrétaires hospitalières

o    Des Assistantes Médico-Administratives

·          Une équipe médicale constituée de 2 PU-PH, de Praticiens Hospitaliers, d’Assistants Spécialisés, d’Internes et d’Externes,

·          Une équipe de recherche clinique composée d’Assistant en Recherche Clinique et de Techniciens d’Étude Clinique.

Mission Générale

Veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations de soins en animant une équipe paramédicale, en organisant l’activité et en coordonnant les moyens.

Missions Permanentes
Organiser, dans le respect de la qualité et de la sécurité, l'activité de soins et des prestations associées
·          Organisation de l’activité du service 
·          Participation au processus de soins : suivi, coordination, évaluation
·          Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicale
·          Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…),
médico légales (Hémovigilance, matériovigilance…) et administratives
·          Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le service
·          Contractualisation entre le projet de soin et le projet médical du patient
·          Promotion de la culture et dynamique d’animation
·          Collaboration aux projets de recherche et d’innovation
·          Collaboration avec les services extérieurs
Développer la culture du signalement et gérer les risques
·          Signalement et gestion des évènements indésirables
·          Organisation de Retour d’Expériences
·          Participation à la mise à jour et au suivi du Document Unique
·          Mise en œuvre du projet qualité et Gestion des risques au niveau du service
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins
·          Élaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale et administrative (AMA)
·          Répartition et gestion des ressources lors des situations particulières
·          Rationalisation des demandes de remplacements
·          Participation à l’élaboration et mise à jour des fiches de poste
·          Participation au recrutement des professionnels
·          Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…)
·          Accompagnement des référents (hygiène, douleur, …) dans leurs missions
·          Encadrement et évaluation du personnel paramédical et administratif (AMA)
Développer les compétences individuelles et collectives
·          Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation
·          Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation
·          Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnels
·          Coordination du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du service
Participer à la gestion médico-économique
·          Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)
·          Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)
·          Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement
·          Participation à la gestion économique et financière (budget de service, activité, …)

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP