Le service de chirurgie viscérale cancérologique de l’hôpital Saint-Louis recrute un cadre de santé pour son unité d’hospitalisation conventionnelle.

Présentation du service :

Service de 32 lits d’hospitalisation conventionnelle.

Spécialités chirurgicales du service:

· Prise en charge chirurgicale des cancers digestifs (notamment cancers du côlon et de l’œsophage)

· Chirurgie complexe nécessitant une collaboration étroite avec les services de réanimation chirurgicale et unité de soins continus

· Centre de référence pour la prise en charge des patients qui ont ingéré des produits caustiques de façon volontaire ou accidentelle (Service référent dans les œsophagectomies et reconstructions œsophagiennes)

· Activité chirurgicale d’urgence

Organisation  :

2 cadres de santé pour encadrer une équipe soignante composée de 18 IDE & 14 AS de jour et 9 IDE & 3 AS de nuit, 2 IDEC, 3 secrétaires hospitalières, 4 secrétaires médicales, un adjoint administratif et un logisticien

Travail en binôme cadre de santé (2 cadres de santé pour le service de chirurgie viscérale cancérologique)
Organisation de travail selon le forfait cadre
Quotité de travail 100 %
Possibilité de télétravail à hauteur de 20 jours / an (accès à un téléphone portable professionnel)
Amplitude horaire : 07h30 – 18h
Repos week-end et jours fériés
Participation aux gardes de l’encadrement (environ 2 week-end ou jour férié par an – Un premier week-end doublé est organisé 6 mois après la prise de poste)

Mission générale du cadre de santé de chirurgie viscérale cancérologique:

Le Cadre de santé de chirurgie viscérale cancérologique assure la sécurité des soins en organisant l'activité paramédicale au regard de l’activité chirurgicale dans le respect de la qualité des soins et des actes professionnels.

Les grands axes :

Organisation des soins : superviser l’activité ; mettre en place des procédures notamment par le biais de groupe de travail; conduire les audits ; accompagner l’équipe dans la démarche qualité et sécurité des pratiques ; superviser l’infirmier de coordination du parcours patient dans la gestion des lits ; collaborer avec les cadres de bloc opératoire, réanimation chirurgicale et SSPI pour organiser le parcours patient.

Gestion des ressources humaines : conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le cadre supérieur du secteur ; assurer l’accueil, l’intégration et l’évaluation des soignants nouvellement affectés ; réaliser les entretien annuels d’évaluation ; assurer la gestion prévisionnelle des présences au travail ; animer les réunions d’équipe ; mettre en œuvre une dynamique d’attractivité et de fidélisation du personnel soignant.

Gestion logistique économique et financière : superviser l’activité du logisticien ; suivre l’évolution des besoins et sensibiliser les équipes à une bonne gestion des dispositifs médicaux et hôteliers.

Formation : évaluer les besoins en formation des professionnels ; mettre en place et planifier des actions de formation ; assurer la gestion prévisionnelle des étudiants en stage dans le service ; superviser l’encadrement des étudiants paramédicaux en stage ; collaborer avec les instituts de formations.

Engagement institutionnel :participer aux groupes de travail du GH et/ou siège; participer aux réunions d’encadrement

Les + de ce poste :

• Un collectif cadres chaleureux, bienveillant et disponible sur la filière digestive (et sur l’ensemble du site) dans lequel il est facile de s’intégrer
• Une équipe soignante agréable à encadrer, des personnes ressources sur lesquelles s’appuyer
• Présence d’un infirmier de coordination du parcours patient pour aider à la gestion des lits du service
• La possibilité de monter différents projets dans le service (des projets déjà en cours tels que le label hospitalité, la création d’un salon pour les familles, mise en place du Smart Lab : projet de management visuel)
• Accompagnement par un cadre supérieur pédagogue et disponible
• Parcours d’intégration formateur et professionnalisant

Les compétences attendues :

• Sens de l’organisation
• Esprit d’équipe
• Capacité à animer, motiver et fédérer une équipe
• Capacité à piloter des projets
• Capacité à évaluer les pratiques soignantes

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP