Le service de Médecine Physique et de Réadaptation assure la gestion et la coordination d’une équipe centrale de rééducation en kinésithérapie, mais aussi en ergothérapie et intervient sur l’ensemble du site de Pitié-Salpêtrière à l’exception des services de rhumatologie, d’orthopédie et de l’UHSI.

Professionnels des 8 équipes de rééducation : 3 cadres de santé, 55 MK, 2 APA,   20 ergothérapeutes, 6 orthophonistes, 1 Pédicure-Podologue, 1 brancardier, 1 gestionnaire de Fauteuils roulants

PRESENTATION DU PERIMETRE DE RESPONSABILITE CONCERNE :

- Equipe de rééducateurs SMR neurologie et gériatrie situé sur le bâtiment Marguerite Bottard (13,4 ETP)
-Equipe de rééducation de l’institut de neurologie (hors UCV) (10 ETP)
-Equipe des orthophonistes de MPR (6 ETP)

le Bâtiment BOTTARD comporte :
 2 plateaux médico techniques de kinésithérapie SMR neuro et SMR pneumo (RDC), 1 unité d'ergothérapie comportant des salles de soins et d’évaluation, une salle d’ergothérapie pour prise en charge en ergothérapie de groupe, 1 unité de soins en pédicure-podologie

L’équipe de rééducation SMR neurologie et Gériatrie : 
5 MK, 5 ergothérapeutes, 1 APA, 1 Brancardier, 1gestionnaire de fauteuils roulants

L’institut  de neurologie regroupe les services de neurologie, ce qui représente plus de 500 professionnels paramédicaux et médicaux avec près de 190 lits et 55 places de jour disponibles.

L’équipe de rééducation de l'institut de neurologie (hors UCV) : 7,5 MK, 2,5 ergothérapeutes

Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU

• Organiser, coordonner, suivre les prestations de rééducation, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage

- Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale ;

-Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ;

-Assure un rôle d’interface avec l’équipe, les services cliniques, médicotechniques, administratifs et techniques en interactivité.

• Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales

-Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service ;

-Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;

-Evalue les pratiques professionnelles, suit les indicateurs qualité du DMU, réalise les audits, élabore et met en œuvre les plans d’amélioration de la qualité et de sécurisation des soins ;

-Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein du secteur d’activité, du DMU et de l’établissement en collaboration avec la cellule qualité et gestion des risques de l’établissement ;

-Assure la veille professionnelle spécifique à son domaine d’activités en lien avec l’évolution de la santé, des textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques et du matériel et en informe le personnel.

• Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences

- Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité, de ses variations, des priorités et des compétences ;

-Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et de la charge de travail 

-Contribue à la mise en place d’organisations du travail efficiente, contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels en collaboration avec les collègues Cadres, le Cadre supérieur, le Cadre Paramédical, la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines ;

• Promouvoir l’activité de recherche en soins et en santé

• Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du DMU

• Participer à la gestion économique des ressources matérielles et logistique

• Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP