Présentation du service et de l’équipe :

- RDC : Urgences- Consultations obstétricales et gynécologiques -Cs nourrissons- Centre de conseil en santé sexuelle

- 1° étage : bloc opératoire de G.O (3 salles) - salle de naissance (5 salles d’accouchement et 3 salles de pré-travail)

- 2° étage : 14 lits de gynécologie HC & 10 lits d’HDJ – Unité de 6 berceaux de néonatologie

- 3° étage : 9 lits de suites de couches – 9 lits de grossesses pathologiques- 3 lits Unité Kangourou -  Centre d’Explorations Fonctionnelles

- 4° étage : 21 lits de suites de couches

Missions Générales :

Assurer la qualité et sécurité dans la prise en charge des patientes du secteur d’obstétrique

Missions Permanentes :

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins 

·Organisation, gestion et management de l’unité d’hospitalisation d’obstétrique

· Gestion du flux-patientes en liaison avec la salle de naissance et la néonatalogie

· Participation à la mise en place et suivi du projet de soins au sein de l’unité

· Participation à la rédaction, à la mise en place et à l’évaluation des protocoles médicaux

· Evaluation des pratiques et de l’activité de l’unité Organisation de l’activité du service 

· Mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…), médico-légales (Hémovigilance, matériovigilance…) et administratives

· Signalement et gestion des évènements indésirables

Gestion des ressources humaines :

· Elaboration de la planification des présences du personnel paramédical en collaboration avec les autres cadres du service

· Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…) et de réunions d’informations

· Encadrement et évaluation du personnel PNM

· Information du personnel de l’unité de soins

· Participation à l’élaboration des plans annuels de formation et d’équipement

· Participation à la coordination du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du service

· Accompagnement des référents, (hygiène, douleur, …) dans leurs missions

Gestion économique, organisation logistique :

· Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)

· Participation à la gestion économique et financière (budget, activité, équipement…) 

Missions Particulières :

· Participation aux réunions pluridisciplinaires quotidiennes en hospitalisation d’obstétrique

· Participation au staffs (obstétrico-pédiatriques, psycho-médico-sociaux)

· Participation aux réunions mensuelles dans le cadre de la protection de l’enfance

· Implication dans l’institution en participant aux réunions de DMU – services – institutionnelles et groupes de travail

· Participation à l’activité et l’organisation des autres secteurs d’activité du service

· Collaboration avec les partenaires extérieurs de la Périnatalité (RSPP, SOLIPAM, autres maternités…)

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP