L’HAD-AP-HP est un hôpital de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris dont la particularité est l’intervention des équipes de soin au domicile des patients, 24h/24 et 7 jours/7. Elle est polyvalente et généraliste. Elle couvre tous les modes de prises en charge, à l’exception de la psychiatrie, et tous les âges de la vie : femmes enceintes, en post-partum, nourrissons et jeunes enfants, adultes, personnes âgées.

L’HAD-AP-HP prend en charge près de 800 patients en moyenne par jour, sur l’ensemble du Grand Paris, pour 8,5 millions d’habitants ; ce territoire d’intervention s’étend progressivement pour couvrir l’ensemble de l’Île de France

3 missions générales sont déléguées à ce poste : la gestion RH, la politique de gestion des compétences, la politique de gestion et relation avec les IDEL (Infirmiers DE libéraux).

Gestion RH :
Le cadre est en charge, en lien avec la Direction des soins, la Direction des ressources humaines, et l’encadrement des Départements de la mise en œuvre de la partie RH du projet de soins et des actions en faveur de la fidélisation et de l’attractivité.
Par délégation, le cadre supervise la répartition des ressources soignantes, en collaboration avec le cadre de département et son adjoint, ainsi que les prévisions de recrutement, dans le cadre de la masse salariale prévue par l’EPRD.
- Il s’assure de la mise en œuvre de la politique de recrutement impulsée par la DRH et la Direction des Soins et participe à l’organisation et au déroulement des évènements organisés dans ce sens
-  Il s’assure du suivi des mouvements d’effectifs, entrées et sorties, et renseigne les indicateurs notamment turn over et taux de fuite dans les tableaux de bord
- Il assure le suivi et le relai des actions mises en œuvre par les ambassadeurs du temps de travail.

Politique de gestion des compétences :
- Il accompagne la mise en place de la politique d’accueil des stagiaires et des nouveaux arrivants en s’appuyant sur les travaux conduits par le comité de stages en collaboration avec le CPD référent
-  Il supervise l’actualisation et le suivi de l’utilisation des livrets d’accueil des stages
- Il coordonne les interventions pédagogiques au niveau des différents IFSI et participe à la promotion de l’HAD.

Politique de gestion et relation avec les IDE :
-  Il pilote l’organisation du parcours de recours aux IDEL, anime le réseau et assure le suivi, la pertinence et la mise à niveau des compétences des personnels de santé libéraux pour les soins complexes avec la mise en œuvre de formations et analyses des pratiques.
- Il assure le suivi de la gestion du recours aux IDEL pour chaque US.

- Remboursement à 75% du titre de transport.
- Voiture de service ou vélo électrique pour les déplacements professionnels si  besoin
- Ticket Restaurant
- Smartphone professionnel.
- Politique sociale attractive : prime d’installation, tarifs avantageux sur les loisirs, vacances, vie quotidienne.
- Possibilité de télétravail

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