Centre de Gérontologie

Le centre de Gérontologie a pour vocation la prise en charge de personne âgée à différents stades de leur vie.

-UMGA : La prise en charge est hospitalière et consiste à traiter une pathologie particulière, évaluer les capacités de la

personne pour adapter son mode de vie par un retour à domicile ou une prise en charge en institution.

Unité de 20 lits site de LRB bâtiment Viggo Petersen

-SMR : Faisant généralement suite à une hospitalisation, elle permet à la personne âgée de poursuivre une prise en

charge en soins et / ou rééducation en toute sécurité avant un retour à domicile ou une institutionnalisation.

2 unités Salle Demarquay 29 lits Salle Cazalis 31 lits site de F. Widal

-SLD : La personne âgée intègre cette unité comme sa « résidence » car son autonomie ou une pathologie nécessite

une assistance et sécurité trop importante pour un maintien à domicile.

2 unités Salle La Grange aux belles 37 lits Salle Ménilmontant 42 lits site de F. Widal

-EIG :Equipe d’Intervention Gériatrique (mobile), cette équipe composée d’un médecin – une psychologue et un

infirmier a pour particularité d’accompagner les équipes cliniques sollicitant leur avis et soutien dans la prise en charge de personne âgée.

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

Missions Spécifiques

- Attribution d’un ou plusieurs domaines de référence par cadre (ex : RH è équipe, planning, qualité è bientraitance, nutrition, dossier de soins…)

Implication dans l’institution

-Participation aux réunions du service - pôle - institutionnelles et groupes de travail

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP