ACTIVITE

Le service d'accompagnement est en charge de tous les transports internes dédiés au patient hospitalisé. Il est organisé sur 3 équipes principales: matin, après midi en 7h36  et nuit en 10h

SERVICE ACCOMPAGNEMENT DES MALADES

PRESENTATION

Antenne centralisée du service d'Accompagnement des malades situé au niveau du pôle B – 1. Le stock de Fauteuils roulants affectés au service est situé au même niveau. Le service ne dispose pas de Brancards. Les transports se font soit en fauteuil soit en lit. Les agents sont répartis par antenne selon un planning réalisé par l'encadrant du service. 

 
COMPOSITION DE L’EQUIPE

Le service est composé de 52 accompagnateurs et d'un encadrant cadre de santé infirmier ou autre. 

Il existe 2 postes de travail de régulateur pour équipe du matin et équipe d'après-midi. Pas de régulation la nuit.

Le régulateur est doté d'un outil informatique permettant la gestion des demandes de transport par l'interface logicielle MILPAT

LIAISONS 

hIERARCHIQUES 

CGS DSAP Patrick JAVEL

CSS Elisabeth CASCUA (N+1)

FONCTIONNELLES

Les équipes soignantes et médicales

Mission générale

Assurer l'encadrement des équipes du service d'accompagnement des malades. Réaliser les plannings prévisionnels des 3 équipes (matin, après midi et nuit) sur les différentes antennes. Assurer les commandes de matériel, veiller au bon fonctionnement et état de marche des fauteuils roulants mis  à disposition. Veiller au respect par les équipes de la Bientraitance envers le malade, des règles d'hygiène, de ponctualité, de suivi des procédures en place.

Assurer la gestion des conflits.  

Missions permanentes

Participer au recrutement lorsque cela est nécessaire;

Connaitre  le logiciel informatique MILPAT pour gérer les flux et intégrer les demandes par fax et rajouts

Organiser le travail en antenne et en mode mutualisé si nécessaire

Veiller à ce que les régulateurs  affectent les transports aux accompagnateurs

Récupérer les feuilles  individuelles d’activité

Assurer une communication efficace entre les différents intervenants concernés par les transports

Rendre compte en temps réel de toute difficulté rencontrée à son encadrement supérieur.

S’assurer du respect de la traçabilité de fauteuils roulants et de leur bio nettoyage

Faciliter les transmissions aux changements d’équipe

Etre facteur d'apaisement en cas de tensions entre équipes ou personne. 

Missions ponctuelles

Organiser les formations internes concernant l’hygiène, les premiers secours, rappels des bonnes pratiques

Participer aux groupes de travail

Contribuer à la mise à niveau logistique (papier imprimantes, essuie-mains, local détente…)

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP