Direction des Soins et des Activités Paramédicales (DSAP)

Equipe de suppléance – Cellule ARTEMIHS

Ensemble des moyens en personnel soignant (IDE/AS) mis à la disposition des services cliniques par la DSAP pour pallier un absentéisme prévu ou imprévu
·         1 Cadre supérieur de santé

·         1 Cadre de santé

o    Equipe de suppléance : 

 
ETPR
TPER
IDE
32.38
54
AS
19
21
Coursiers
4
2.5
o    Cellule ARTEMIHS : 4 agents (2 temps plein + 2 mi-temps thérapeutique)

LIAISON HIERARCHIQUES

·         1 Coordonnateur Général des Soins du groupe hospitalier AP-HP. Centre Université Paris Cité

·         1 Directeur des Soins et des Activités paramédicales

·         1 Cadre supérieur de Santé Adjoint du directeur des Soins et des Activités Paramédicales

  GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Le cadre de santé paramédical organise la continuité, le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales. Il coordonne les moyens des unités de soins, sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, de la direction des soins du site et de la coordination générale des soins du groupe hospitalier.

Activités décrites selon le décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 du Code de Santé Publique

Il assure la gestion et l'animation de l'équipe paramédicale et contribue à la mise en œuvre du projet de soins du GH. 

·         Organiser et coordonner les moyens de remplacements - Cellule ARTEMIHS

-          Recenser les besoins de remplacement des services de soins

-          Prioriser les demandes

-          Affecter les ressources

-          Assurer la traçabilité

-          Suivre l’activité

·         Gestion des ressources humaines

-          Mettre en adéquation les ressources humaines avec l’activité 

-          Gérer l’absentéisme

-          Anticiper et participer au recrutement des nouveaux personnels

·         Gestion des compétences

-          Permettre l’actualisation et le développement des connaissances pour accompagner le progrès médical 

-          Evaluer les compétences des agents 

-          Escorter les agents dans leurs projets personnels et professionnels 

·         Formation et tutorat

-          Organiser l'accueil, le suivi, l’encadrement et l'évaluation des étudiants et des nouveaux professionnels recrutés

-          Renforcer les collaborations entre les centres de formation et le groupe hospitalier en formation initiale et continue

-          Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation en cohérence avec projet de soins du GH

-          Collaborer aux travaux de recherche, aux actions de formation prévues au sein de l’établissement

-          Soutenir le développement de la recherche en soins par les paramédicaux 

·         Veille documentaire 

-           Actualiser ses connaissances 

-           Concevoir, rédiger et actualiser les documents techniques : Formalisation écrite des pratiques professionnelles, Outils pédagogiques à l’usage des étudiants, actualisation des fiches de poste, création de fiches de missions…

CONTRIBUER EN TOUTES SITUATIONS AU BON FONCTIONNEMENT DU SERVICE

·         Aides à l’installation

·         Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

·         Valorisation financière (intégration des mesures du Ségur de la Santé, primes diverses, …)

·         Accès au restaurant du personnel

·         Possibilité de place de parking

·         Possibilité de place en crèche 

·         Remboursement à 75% du titre de transport

·         Politique sociale attractive 

·         Hoptisoins & Agospap tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles… 

·         Bulle : espace de détente dédié au personnel : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilates, boxe…)

·         Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.