.Le Département Médico Universitaire Gériatrique du Val de Marne se compose de trois hôpitaux : Emile Roux-  Georges Clemenceau - Dupuytren. Ces trois sites comportent des lits d’hospitalisation de plus de 24 heures  en médecine aigüe,en soins médicaux et de réadaptation (SMR), et en soins de longue durée (SLD). Également des lits d’UCC ( Unité Cognitivo comportementale) et des lits de soins palliatifs. S’ajoute à cela sur chaque site, un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique, des consultations, une unité mobile de soins palliatifs et un service de rééducation. 

 PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE 

L’hôpital Emile-Roux répartis entre cinq bâtiments situés sur un même ensemble pavillonnaire. Il dispose de plus 400 lits (plus 24 places en hôpital de jour) organisés en filières :  Ortho-geriatrique, Neuro gériatrique, Cardio gériatrique et gériatrie générale.                      

-     70 lits de médecine gériatrique aigüe 

-     170 lits de soins médicaux  et de réadaptation (dont 16 lits en UCC) 

-     240 lits de soins de longue durée dont 28 d'UHR ( Unité d'Hospitalisation Renforcée)

L'Unité cognitivo-comportementale accueille  des patients valides, atteints de maladie d'Alzheimer ou apparentée, en période de crise, se traduisant par l'apparition ou l'exacerbation des troubles du comportement, dans le but d'un retour au domicile d'origine

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP