Le service fait partie du Département d’infectiologie St Louis - Lariboisière du Pr Molina.

Le service d’hospitalisation conventionnelle, constitué de 30 lits reçoit des patients atteints de pathologies infectieuses (ex : VIH,
SIDA, IST, VHC, VHB, Grippe, SARS-CoV 2, pyélonéphrite, infections ostéo-articulaires, endocardite, septicémie, zona, érysipèle,
tuberculose, paludisme etc.) provenant des urgences, des services de spécialités du site, de la ville et des établissements de santé.
1 programme d’Education Thérapeutique du Patient
2 protocoles de coopération entre professionnels de santé (médecine du voyage, vaccination – PREP)

- Présentation du personnel :
• Une équipe paramédicale et administrative composée de :
o Un cadre supérieur de santé bi-site o Deux cadres de santé
o D’une équipe d’IDE et d’AS en Grande Équipe et de nuit
o D’une secrétaire hospitalière
o D’une équipe d’Assistante Médico-Administrative
• Une équipe médicale constituée de 3 PU-PH, de Praticiens Hospitaliers, d’Assistants Spécialisés, d’Internes et d’Externes
• Une équipe de recherche clinique composée d’IDE en recherche clinique, d’Assistant en Recherche Clinique et de
Techniciens en Étude Clinique
LIAISONS HIERARCHIQUES
Cadre supérieur de santé: Christelle DELAMARE
Cadre paramédical de DMU : Isabelle ABITBOL
Directrice des soins de Saint Louis : Myriam CHEVILLARD

MISSION GENERALE :

Assurer la qualité et la sécurité des soins au sein du service en animant une équipe paramédicale, en organisant l’activité et en
coordonnant les moyens.

MISSIONS PERMANENTES
Organiser l'activité de soins et des prestations associées
Mai 2024
La fiche de poste est évolutive en fonction des organisations
• Organisation de l’activité du service
• Participation au processus de soins : suivi, coordination, évaluation
• Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicale
• Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…) et
administratives
• Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le service
• Contractualisation entre le projet de soin et le projet médical du patient
• Collaboration aux projets de recherche et d’innovation
• Organisation de la mise en place d’un protocole de coopération
Développer la culture du signalement des Evènements indésirables et de la gestion des risques
• Signalement, gestion et analyse des évènements indésirables
• Organisation de Retour d’Expériences et de RMM
• Participation à la mise à jour et au suivi du Document Unique
• Mise en œuvre du projet qualité et Gestion des risques au niveau du service
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins
• Élaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale et administrative (AMA)
• Répartition et gestion des ressources lors des situations particulières
• Rationalisation des demandes de remplacements
• Participation à l’élaboration et mise à jour des fiches de poste
• Participation au recrutement des professionnels
• Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…) et conduite de projet
• Accompagnement des référents (hygiène, douleur, …) dans leurs missions
• Encadrement et évaluation des pratiques professionnelles du personnel paramédical et administratif (AMA)
Développer les compétences individuelles et collectives
• Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation
• Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation
• Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnels
• Coordination du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du service
Participer à la gestion médico-économique
• Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)
• Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)
• Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement

AUTRES MISSIONS :
• Participation aux réunions de travail d’encadrement avec le CSS, le CP DMU et la direction des soins
• Participation aux groupes de travail institutionnels et à la mise en place des projets du DMU et institutionnels.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP

Recrutement en CDI

Reprise d’ancienneté possible

Formation continue : management ou de spécialité (congrès d’infectiologie)