DMU CARTE 

 
ACTIVITE

Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes:

-Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise : sites HEGP et Cochin

-Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire : sites HEGP et Corentin Celton

-Axe transplantation adulte cardiaque permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques.

SERVICE

PRESENTATION

L'HDJ CCV est sous la responsabilité du chef de service de la chirurgie cardiaque.

Les patients insuffisants cardiaques médicaux, les patients porteurs d'une assistance cardiaque ou les patients transplantés cardiaques sont pris en charge au sein du DMU. Il n'existe pas de service unique, les prises en charge sont menées à bien dans différents services du pôle en fonction du besoin.

Ø Le département de Cardiologie est composé de sept unités : 

o  Cardiologie 1 : hospitalisation conventionnelle de 24 lits 

o  Cardiologie 2 : hospitalisation conventionnelle de 24 lits 

o  Cardiologie 3 : cardiopathies congénitales adultes 

o  USIC : 19 lits de soins intensifs + 1 lit d’Unité de Douleurs Thoraciques (UDT) 

o  PTNI : 16 box 

o  Hôpital de jour : Cardiologie  

o  Consultations Cardiologie 

Ø Le département de chirurgie cardio vasculaire

o  CCV1 et CCV2 : 

o  HDJ CCV : a

Ø Réadaptation cardiaque – Hôpital Corentin Celton

o  HDJ SSR

Mission générale

Ø  Manager l'équipe d'HDJ et les IDE transversales, en évaluer les compétences, en coordonner le travail et les interactions avec les autres équipes. Les accompagner dans leurs projets.

Ø  Contribuer au suivi de la file active des patients et au respect du parcours de soins

Missions permanentes 

1-    Organisation des soins et des prestations :

·         Elaborer, en lien avec le projet de soins du DMU et du service, le projet de soins de l’unité, en collaboration avec le chef de service et veiller à son application,

·         Organiser la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédures),

·         Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles,

·         Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles,

2-    Gestion des risques et de la qualité :

·         Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises,

·         Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins /prestations.

3-    Gestion économique :

·         Mettre en place des outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie,

·         Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses, 

·         Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité et du pôle,

·         Organiser la maintenance des matériels et des locaux,

4-    Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :

·         Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement,

·         Elaborer le projet de formation et d’évaluation des stagiaires dans l’unité,

·         Participer à la formation initiale et continue des professionnels,

·         Organiser la participation des professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation.

Missions ponctuelles ou spécifiques 

·         Travailler en collaboration avec les cadres de santé des différents secteurs 

Inscription dans un management partagé entre collègues cadres du DMU

·         Echanges et rencontres inter cadres 

·         Participation aux réunions plénières du DMU

·         Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de DMU et des directions, 

·         Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologies.

·         Accueil et tutorat des nouveaux cadres.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP