·          Présentation du secteur d’activité et de l'équipe :

-          18 salles d'opérations

-          1 salle de chirurgie viscérale

-          3 salles de neurochirurgie dont 1 avec scanner per opératoire,

-          3 salles d’ORL,

-          1 salle ophtalmologie,

-          3 salles de gynécologie-obstétrique dont 1 d’urgences

-          3 salles d’orthopédie

-          2 salles d’urgences

Le fonctionnement du bloc opératoire est acté dans la charte du bloc opératoire. Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte : cellule de régulation, Conseil de bloc, CREX…

-Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h à 17h et urgences week end et jours fériés 24H/24

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement 

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques, stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Devoir de représentativité de l’institution

- Ordonnancement du programme opératoire

Missions spécifiques 
- Régulation quotidienne du programme opératoire en faisant face aux aléas des urgences

- Participation aux différents staffs, cellule de régulation, réunion d'encadrement

-Participation à la mise en adéquation des ressources humaines en fonction de l’activité opératoire

-Contribuer à l’organisation et participer à la formation continue du PNM

-Assurer le remplacement des cadres des différents secteurs

-Participer à l’élaboration du planning opératoire en concertation avec les différents acteurs

-Gestion des locaux, salles : maintenances, traitement d’air, suivis microbiologiques, fermetures de salle

-Gestion des matériels spécifiques et commandes en lien avec les référents des spécialités

-Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels, en coordination avec la pharmacie

-Participation à la mise en place des évolutions des techniques chirurgicales

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP