Département médico-universitaire (DMU) Femme –Mère-Enfant

Activités : Obstétrique, gynécologie, chirurgie plastique et réparatrice
 

Service de Médecine et Réanimation Néonatales

Service de 63 lits :

§  21 lits de réanimation

§  21 lits de soins intensifs

§  21 lits de médecine néonatale dont 10 lits en unité mère enfant. 

Responsable hiérarchique direct : cadre de santé. 

Liaison fonctionnelle directe : Cadre supérieur de santé, équipe paramédicale, médicale, secrétariats.

§  Une consultation pédiatrique spécialisée et

 un centre de PMI hospitalière

L’équipe d’encadrement comprend 4 cadres de santé et 1 cadre supérieur de santé. Dans un souci de continuité des soins au profit des patients et de la qualité de vie au travail des équipes soignantes, la concertation entre les cadres de santé et le cadre supérieur de santé est indispensable pour mener à bien l’ensemble de ces missions. 

MISSIONS GENERALES
Sous la responsable du cadre supérieur de secteur et des équipes médicales du service:

Organiser les activités de soins pour assurer la continuité de la prise en charge des patients

Participer à l’atteinte des objectifs définis par la direction des soins et l’institution dans le domaine de la qualité des soins et de la prévention des risques

Communiquer et mettre en œuvre les projets institutionnels et du service

Participer à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet médical du service en liaison  avec le responsable médical de service et l’exécutif du DMU

Répondre aux différentes situations d’urgence rencontrées

MISSIONS PERMANENTES
Gestion des ressources humaines

Assurer l’organisation, la gestion et l’animation de l’équipe placée sous sa responsabilité
Appliquer l’organisation du travail définie par le service, participer à la répartition quotidienne
Elaborer les plannings prévisionnels et réalisés, faire les demandes de remplacements
Actualiser les fiches de poste une fois par an
Réaliser les entretiens d’évaluation professionnelle
Contribuer à l’amélioration des conditions de travail : propreté des locaux, maintenance des équipements, gestion des approvisionnements efficiente
Maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de service
Ecouter et apporter des réponses aux questions et attentes de l’équipe soignante. 
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du DMU, de son suivi et évaluation des résultats
Participer aux entretiens de recrutement avec le Cadre Supérieur de Santé du secteur
Organiser l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté et des étudiants
Encadrer et accompagnement les étudiants en formations de cadre de santé, les nouveaux cadres affectés au sein de l’équipe
Gérer les situations particulières : conflits, appui déclenchement  plan blanc, etc.
Assurer le développement des compétences, accompagner et favoriser l’évolution des professionnels
 

Gestion des soins et activités autour du soin

Organiser l’activité en lien avec l’équipe médicale et les différents professionnels des secteurs d’intervention,
Coordonner et suivre la prise en soins et les prestations soignantes dans les différentes unités de soins

Qualité – Gestion des risques

Participer au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein des unités : suivi du projet des soins pluriannuel.
Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Evaluer la qualité des soins au plus près des équipes : tenue du dossier de soins, circuit du médicament, circuit et gestion du lait de mère, etc.

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self d’entreprise

v  Remboursement à 75% du titre de transport

v  Possibilité de place de parking

v  Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…)

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…)

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.