Département médico-universitaire (DMU) URGENCES-REANIMATIONS

Activités : Urgences-Réanimations

Service Médecine Intensive-Réanimation

L’Hôpital Cochin Port Royal regroupe : 1 395 lits toutes disciplines confondues dont 216 places d’hôpital de jour dont 58 en chirurgie ambulatoire.

Le Département Médico-Universitaire (DMU) « Urgences – Réanimation » associe les Services d’Urgences adultes, les services de réanimation médicale de Cochin, HEGP, Necker, Hôtel Dieu ainsi que la coordination hospitalière de prélèvement d’organes et de tissus.   Ce Département caractérisé par une forte activité non programmée, contribue à la permanence des soins ainsi qu’au renforcement des filières de soins dans une logique de fluidification des parcours patients

Ø  PRESENTATION DU SERVICE 

Le Service de Médecine Intensive-Réanimation se trouve dans le bâtiment Cornil-Brissaud au niveau -1. 

Il est composé de 24 chambres individuelles réparties en 4 unités de 6 lits soit 18 lits de réanimation et 6 lits de soins intensifs polyvalents.

Mission : Prise en charge de patient présentant une ou plusieurs défaillances viscérales mettant en jeu leur pronostic vital et nécessitant la mise en œuvre de thérapeutiques majeures (ventilation mécanique, épuration extrarénale, ECMO, plasmaphérèse, prélèvement d’organes etc.…)

Activité :1500 admissions par an

L’équipe médicale : 1 Chef de service, 2 adjoints, 2 PH, 1 pharmacien, 4 chefs de clinique, 3 PHC, des internes et des externes

·         Le cadre de santé est garant d’une organisation des soins quotidienne optimale en collaboration avec l’équipe médicale dans le respect des missions du service public, dans le cadre du projet d’établissement et du projet de soins du service. 

Le cadre de santé doit :

·         Garantir la qualité des soins prodigués en MIR

·         Contribuer activement à l’organisation et à la gestion du flux

·         Favoriser le développement de la qualité et de l'évaluation des soins infirmiers

·         Planifier et optimiser l’organisation du travail en équipe 

·         Gérer les plannings de l'équipe soignante

·         Contrôler la qualité des soins, de la logistique et des prestations hôtelières

·         Elaborer et actualiser en équipe des protocoles de soins et d'organisation (ALFRESCO)

·         Etre le référent dans différents domaines en complémentarité avec ses collègues (douleur, hygiène, encadrement des élèves/étudiants, formation, qualité, recherche clinique...)

·         Conduire les objectifs du service dans le cadre du projet de soins du groupe hospitalier et de l’institution

·         Participer et élaborer des projets de recherche en soins infirmiers, EPP 

·         Etre à l’initiative et/ou coordonner des présentations au congrès SRLF

·         Animer des groupes de travail pluridisciplinaire 

·         Participer à la gestion du service 

·         Participer activement au développement et à la valorisation des compétences des IDE et AS 

·         Participer à l’évaluation annuelle des agents et au recensement des besoins en formation 

·         Participer au recrutement IDE et AS en collaboration avec le du cadre supérieur de santé

·         Participer au plan de formation et plan d’équipement de la MIR en collaboration avec le cadre supérieur de santé

·         Organiser la bonne complémentarité entre les différents intervenants au cours de la prise en charge du patient

·         Assurer la bonne diffusion des informations par tout support de communication à l’ensemble de l'équipe

·         Veiller au respect de la réglementation en vigueur et des valeurs éthiques dans les pratiques professionnelles 

·         Animer des réunions d’équipe, flash infos, espace de dialogue sur le travail, conseil de service…

·         Participer au staff quotidien, diverses réunions du service, RMM, staff ethique et réunions institutionnelles 

·         Gérer des situations de crise, en collaboration avec les responsables médicaux

·         Recrutement en tant que fonctionnaire de la fonction publique 

·         Place en crèche disponible

·         Self

·         Remboursement à 75% du titre de transport ou forfait mobilités (vélo)

·         Possibilité de place de parking

·         Politique sociale attractive et qualité de vie au travail

·         Possibilité d’aides à l’installation

·         Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

·         Hoptisoins & Agospap réductions sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…

·         Espace de détente dédié au personnel « la Bulle » : activités sportives et de détente gratuites (yoga, boxe…)

·         Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.