Le service de Médecine Physique et Réadaptation de Widal 1 est composé de : 

- L’hospitalisation complète avec 49 lits répartis en 3 secteurs. Une unité de 14 lits de MCO au secteur 1 et 29 lits de SSR au secteur 3 et 4. Les patients pris en charge sont porteurs d’handicap neurologique nécessitant une prise en soin et de la rééducation. Le service dispose notamment d’un environnement technique de pointe. La DMS est d’environ 3 mois pour un patient paraplégique et 6 mois pour un patient tétraplégique

- L’Hôpital de jour avec 8 box MCO : 2 box aux ESCARRES, 2 box au CEPRHAN et 4 box en SPASTICITE. Les patients pris en charge sont porteurs d’handicap neurologique nécessitant des soins d’escarres, une prise en charge de la douleur et prise en charge de la spasticité.

- La multidisciplinarité de l’équipe paramédicale associe des compétences complémentaires et essentielles à la pertinence des projets de soins des usagers. Les soins les plus couramment rencontrés sont les soins d’hygiène, l’accompagnement des patients vers l’autonomie et surtout le soin relationnel.

La spécificité de notre service est la prise en charge du handicap neurologique.

L’unité est réputée pour le dynamisme de ses projets et accueille avec bienveillance toute proposition émanant des membres de son équipe.
Équipe médicale : 1 PU-PH chef de service, 3 PH, 2 Chefs de clinique

Équipe paramédicale : 2 cadres santé, 2 cadres nuit en transversal sur l'Ets, 30 IDE, 37 AS Brancardiers, Rééducateurs.

Missions générales :

Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins et du projet de DMU :

- Organise l’activité paramédicale

- Anime l’équipe paramédicale

- Coordonne les moyens du service de soins

- Contrôle la qualité et l’efficacité des soins

Activités

- Accueillir et assurer la gestion et l’encadrement des professionnels placés sous sa responsabilité 

- Définir les objectifs de l'unité de soins

- Participer au contrôle, évaluation et amélioration des pratiques professionnelles

- Contribuer à l'élaboration du plan de formation

- Participe à la gestion des stages des étudiants

- Conseiller, informer les patients et leurs familles.

- Organiser et garantir la qualité de la prise en charge globale des patients

- Veiller à la bonne utilisation du dossier de soins, contrôler la traçabilité

- Coordonner et assurer le suivi des prestations de maintenance, de travaux et de logistique.

- Assurer le contrôle qualité et sécurité des soins

Missions spécifiques :

- Travailler en réseau interne et externe au Groupe Hospitalier

- Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités

- Animer avec le responsable médical du service les espaces d' échanges autour du travail

HORAIRES DE TRAVAIL :

Participation à la continuité de l’encadrement le week-end sur l’ensemble de l’hôpital et aux gardes 20h-23h (rémunération en HS)

Droits à congés : 25 CA + 19 RT + 2 VP

Quotité de temps : 100% - Temps partiel possible (80%)

AVANTAGES LIÉS AU SERVICE :
Autonomie
Possibilité de participer à des groupes de travail transversaux sur le groupe hospitalier
Possibilité de faire du télétravail (12 jours / an)
Possibilité de financement (DU, Master)
Prime de tutorat (118 € net par mois)
Prime de service (1 mois de salaire versé en 2 fois sur juin et décembre)
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources)
Remboursement partiel des transports en commun
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires
AIDE À L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT
Prime d'installation : 2 153 € bruts au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux stagiaires ou arrivants en région Ile-de-France)
Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logements à tarifs préférentiels Parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
Place en crèche selon disponibilités et Possibilité de parking
Accès restaurant du personnel à tarifs avantageux
Tarifs préférentiels : Plateforme HOPTISOINS et AGOSPAP (CE) : Accès offre loisirs et vacances pour les titulaires et CDD sur poste Permanent - Chèques emploi-service CESU AP-HP