DEPARTEMENT DE PATHOLOGIE
Le Département de Pathologie ou service d’anatomie et cytologie pathologiques (ACP) réalise l'analyse histologique des prélèvements biopsiques, chirurgicaux et l'analyse cytologique des liquides biologiques et l’analyse génétique somatique des tumeurs.

Le Département de Pathologie inclut également l’unité fonctionnelle intitulée « Centre Expert des Pathologies NeuroMusculaires » (CPENM) qui comprend le secteur d’Histopathologie neuromusculaire et la consultation nerf-muscle et fait partie du Centre de Référence des Maladies rares Neuromusculaires Nord/Est/Ile de France (site constitutif HU Henri Mondor).

Composition de l’équipe
Le Département compte 1 chef de département PU-PH, 3 adjoints PU-PH, 4 médecins MCU-PH, 4 praticiens hospitaliers, 4 assistants hospitaliers universitaires, 1 assistant spécialiste, 2 assistants partagés, 12 praticiens attachés (vacations) et 3 à 5 internes.
L’équipe paramédicale est composée de 2 cadres, 18 techniciens de laboratoire, 5 aides-soignantes, 2 agents hospitaliers, 5 secrétaires (assistantes médico-administratives) et 3 ingénieurs.
3 médecins (2 PU-PH, 1 PH), 1 IDE, 1 secrétaire médicale, 1 aide-soignante et 1 psychologue travaillent directement au sein de la consultation nerf-muscle.

Sous la responsabilité du Chef de Département et de la Direction du DMU, par délégation :
Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués aux unités de Génétique médicale, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
Anime l’équipe paramédicale autour des projets du département et du DMU
Contribue à la mise en œuvre des objectifs et politique fixés par le DMU et l’établissement , dans le respect des exigences réglementaires et normatives , en toute impartialité et confidentialité

Missions permanentes :

Gestion des ressources humaines
Organisation de la répartition des moyens humains au regard de l'activité et des compétences (planification, saisie Gestime®, Artemihs, planning missions/poste de travail),
Recrutement du personnel non médical et organisation de l'intégration des nouveaux professionnels,
Evaluation et développement des compétences du personnel non médical (entretien professionnel annuel)
Suivi des habilitations (autorisation d’exercice au poste de travail) et du maintien des compétences du personnel non médical en collaboration avec l’équipe médicale
Recueil des besoins en formation en vue de l'élaboration du plan de formation, suivi et évaluation des formations
Gestion des étudiants et stagiaires en collaboration avec les tuteurs
Analyse et traitement des situations individuelles et/ou collectives pouvant avoir un impact sur les activités et les organisations

Gestion des équipements
Gestion des équipements (déclenchement des procédures en cas de dysfonctionnement ou panne, suivi des prestations de maintenance) en relation avec les utilisateurs du laboratoire, les techniciens biomédicaux et la direction des achats et de la logistique,
Recensement des besoins en vue de l'élaboration des plans d'équipement et de travaux
Réalisation des demandes d’investissement

Communication
Animation de réunions (organisationnelles, techniques, qualité) en relayant les informations ascendantes ou descendantes
Participation aux réunions d'encadrement du DMU
Participation aux réunions institutionnelles et du Bureau du DMU

Qualité
Accompagnement de la démarche d’accréditation selon la norme NF EN ISO 15189 au regard des textes réglementaires, et des dispositions définies par le DMU de Biologie-Pathologie (procédures transversales), en lien avec l’ingénieur Qualité
Préparation des visites d’évaluation du COFRAC
Suivi des plans d’action, afin de maîtriser les risques pouvant impacter les organisations, l’activité et la prise en charge des patients


Veille au respect des règles d'hygiène, de la sécurité et de la protection de l’environnement,

Missions ponctuelles et spécifiques :
Suppléance d’un cadre au sein du DMU
Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétences
Encadrement des stagiaires 
Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux
Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital et à l’extérieur

Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable

Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)

Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)

Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel,  ….)

Votre rémunération:

-  Avantages Ségur

-  Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

-  Prime d’engagement collectif