DMU Cancérologie et Spécialités Médico-Chirurgicales

ACTIVITE
DMU Cancérologie et Spécialités Médico-Chirurgicales, composé de 20 services :
- Chirurgie (Digestif, Urologie)
- Médecine (Cancérologie, Radiothérapie, Hépato-gastroentérologie, Hématologie adulte, Biothérapie, Soins
palliatifs)
Avec un capacitaire de : 274 Lits HC – 48 Lits HDS – 105 places HDJ soit 427 lits et places
SERVICE PRESENTATION ET COMPOSITION DE L’EQUIPE
Service d’oncologie est situé dans le bâtiment COPERNIC (HC au 4eme étage/ HDJ au 1er étage)
Hospitalisation : 27 lits comprenant 9 lits de soins palliatifs
HDJ : 12 places
Composition de l’équipe médicale :
2 PUPH -1 MCU- PH-internes-externes
Composition de l’équipe paramédicale :
2 Cadres de santé – 32 IDE – 3 IDE de coordination – 18 aides-soignants – 1 logisticien – 2 secrétaires hospitalières - 5
assistantes médico-administratives – 10 attachés de recherche clinique – 1 psychologue– 1 assistante sociale – 1
kinésithérapeute rattaché au secteur d’activités et 1 diététicienne en transversalité
Le service participe au CARPEM INSTITUT.

Missions Générales :
-Assure et optimise l’ensemble des prestations et activités paramédicales du service en lien avec le projet de soin du GH
-Assure la responsabilité de l’organisation et de la qualité des soins 24h/24
Missions permanentes :
Gestions des soins : Responsable de l’organisation des soins
- Gestion des flux de patients
- Coordonne, organise les entrées et les sorties des patients
- Assure la communication avec les moyens de transmissions les plus adaptés, auprès des patients, des familles, des personnels
- Contrôle et évalue la qualité des soins dans les domaines suivants : hygiène, vigilances, traçabilité des produits sanguins labiles,
circuit des médicaments, respect des prescriptions médicales, application des protocoles de service
- Participe aux staffs pluridisciplinaires
- Contribue à l’élaboration du projet médico-soignant du service
Qualité des soins/gestion des risques
-Met en oeuvre la politique qualité, gestion des risques et sécurité des soins incluant : l’évaluation des pratiques professionnelles
et le suivi de la feuille de route qualité du service
-Développe une politique d’évaluation et de recherche dans le domaine des soins infirmiers
-Conduit des audits en collaboration avec les directions des soins sur des thématiques institutionnelles - certification 2020)
-Participe à l’organisation des Rex
Gestion des ressources Humaines
- Manage une équipe pluri-professionnelle
- Participe à l’élaboration du plan de formation : identifie les besoins en formation du personnel
- Elaboration des fiches de poste
- Gère les plannings sur le logiciel gestime, optimise l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des
variations de l’activité et des priorités.
Diffusion de l’information
- Participe à la gestion documentaire
- Participe aux différentes réunions de service, du DMU et de la direction des soins
- Anime les équipes autours des projets d’amélioration de la prise en charge globale du patient
- Participe à l’évaluation annuelle des personnels et au recrutement
- Assure l’animation flash info hebdomadaires
- Collaboration avec les IFSI et autres centre de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiants
Gestion logistique et équipements
-Assure et évalue de façon régulière l’état des locaux et du matériel
-Participe à l’élaboration du plan d’équipement biomédical et hôtelier
Missions transversales
- Conduite de projet en lien le projet de soin du DMU
- Participation au groupe de travail lié à la certification V2020
- Participation au réunion qualité du DMU, de APHP5
-Collaboration dans l’équipe d’encadrement et remplacement lors des congés

Possibilité d’aides à l’installation
- Possibilité de logement à loyer préférentiel
- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
- Places en crèche disponibles
- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
- Remboursement à 75% du titre de transport (Navigo)
- Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes,
boxe…), salle de repos en libre accès…
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à
l’écoute de vos souhaits de carrière.