Le service d accueil des urgences adultes  prend en charge environ 40000 passages par an

Il comprend 1 espace d’accueil, 1 box d’IAO (infirmière d’Accueil et d’orientation) et des boxes pour la consultation et les soins.

L'Unité d’Hospitalisation de Courte Duré, comprend 18 places.

Nous accordons une vigilance particulière à l’accompagnement, à l’évolution professionnelle et à la formation de l’ensemble de l’équipe.

Le service est terrain de stage pour de nombreux étudiants.

L’équipe d’encadrement est constituée de cadres dynamiques travaillant en collaboration avec l’équipe médicale

Le service bénéficie de la présence d’un logisticien

Manager les professionnels, accompagner le développement de compétences :

- Réaliser des entretiens de recrutement en local, entretien d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

Manager et coordonner les moyens :

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Établir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins :

- Établir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identito-vigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique :

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel :

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

Activités spécifiques liées au service :

- Participer à des interventions pédagogiques 

- Participer à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Primes semestrielles de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires 

- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure

- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 € bruts /mois

- Prime mensuelle spécifique liée aux conditions d’exercice dans certains services (en brut) : 118 € au SAU

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

- Remboursement du passe Navigo à 75%  et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels plus diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires 

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l’espace détente