La coordination de nuit est rattachée de la direction des soins et des activités paramédicales. Le service est constitué de :

·          Cadres de santé de nuit,

·          Infirmières (en 10 heures, en 12 heures)

·          Aides-soignants (en 10 heures).

Liaisons  :

Hiérarchiques Directs :

Cadre supérieur de santé de l’équipe de suppléance

Adjoint à la direction des soins

Directeur de soin

Coordonnateur des soins
Fonctionnelles :

Administrateurs de garde

Bureau du mouvement

Cadres de santé des services

Médecin de garde

SAU

Service de santé au travail

Equipe sécurité incendie et anti malveillance

Agents d’astreinte des services techniques

Service informatique

Service gestion paie

Missions générales : Mettre en œuvre les moyens visant à garantir la continuité et l’organisation des soins
Assurer la continuité des soins dans chaque secteur de l’établissement par la gestion des remplacements planifiés et imprévus et donner une réponse adaptée aux besoins des professionnels. Garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge des patients en regard des moyens disponibles.

Accompagner l’équipe de suppléance

-  Planifier la présence au travail
-  Affecter l’équipe de suppléance en fonction des besoins ( effectif cible, compétences )
-  Faciliter son intégration dans les différents services d’affectation.
-  Identifier pour chaque agent de l’équipe les besoins en formation au regard des évolutions techniques, organisationnelles et sociétales.
-  Maintenir le niveau de compétence de l’équipe
-  Effectuer son évaluation annuelle

Coordonner l’activité paramédicale de nuit et faciliter la régulation des interfaces
-  Mobiliser toute les ressources visant à assurer le remplacement du personnel ( heures supplémentaires, intérim, vacataires)
-  Gérer les absences imprévues du personnel
-  Redéployer selon les besoins le personnel paramédical en vue d’assurer la présence d’un effectif de sécurité
-  Contrôler les présences des personnes travaillant en heures supplémentaires ou intérim
-  Faciliter les besoins d’intervention médicale urgente dans les unités de soins
-  Travailler en collaboration avec l’administrateur de garde, l’équipe médicale, paramédicale en vue d’organiser l’hospitalisation des patients accueillis aux urgences.

Veiller à la sécurité des patients et du personnel
-  Veiller à la prise en charge des professionnels victimes d’un AES ou de tout accident du travail
-  Instaurer une relation d’écoute auprès des personnels de nuit
-  Identifier les difficultés du personnel soignant de nuit et si besoin les transmettre aux cadres concernés et/ou à la direction des soins.
-  Analyser les situations, compte rendu au supérieur hiérarchique. Etre force de proposition
-  Faciliter l’intégration des nouveaux professionnels
-  Etre identifié comme personne ressource auprès des équipes de nuit.
-  Recherche de résolution des situations complexes de patients ou de famille
-  Gérer les problèmes administratifs et techniques ( fugue, accueil de mineurs, hébergement, indisponibilité de matériels, de dispositifs médicaux, de médicaments…) en collaboration avec l’administrateur de garde.
-  Collaborer avec les agents de sécurité

Assurer la circulation de l’information
-  Informer par transmission écrite ou orale les administrateurs de garde et la direction de toute situation indésirable
-  Assurer la continuité de service de suppléance Jour/ Nuit
-  Alerter chaque semaine les cadres des services des demandes de remplacement de nuit non honorées.
-  Participer aux réunions d’encadrement.
-  Participer aux groupes de travail institutionnels

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP