DMU : PRISME

Le Groupe hospitalier AP-HP 7 comprend 16 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites.

Les DMU sont constitués conformément au projet médical d’établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles, unis par une logique de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé et emporte une logique forte de cohésion médicale et soignante autour d’un projet médical partagé.

Le DMU PRISME est formé de 2 structures :

1/ Pharmacie = P : Pharmacie, Produits de santé (département de thérapie cellulaire et tissulaire), Prévention du risque infectieux (Equipes Opérationnelles d’Hygiène)

2/ Structures de soutien à la recherche et d’évaluation = RISME : Recherche, Investigations Cliniques (CIC – CRC), Santé Publique, Epidémiologie, Biostatistiques et Méthodes en évaluation, Unités de Recherche Cliniques (URC), Départements d’Information Médicale (DIM) 

MISSIONS GENERALES :

 Ø  Assurer l’encadrement de proximité d'équipe(s), la gestion et le parcours professionnel des personnels

Ø  Gérer et organiser l’activité des équipes paramédicales

Ø  Participer aux recrutements, réaliser les entretiens annuels, organiser et suivre les habilitations des équipes paramédicales

Ø  Evaluer le besoin en formation des équipes paramédicales

Ø  Organiser et suivre l'accueil des nouveaux recrutés et stagiaires

Ø  Contrôler le respect des procédures de travail

Ø  Contrôler les conditions de travail, les règles d'hygiène et de sécurité.

Ø  Participer aux diverses réunions institutionnelles, des deux services et du DMU

Ø  Favoriser et organiser la diffusion et la circulation de l’information

Ø  Animer et favoriser la communication et l’esprit de cohésion de l’équipe

Ø  Assurer un contrôle du budget ainsi qu’un suivi des dépenses

Ø  Gérer les demandes d’approvisionnement internes et externes

Ø  Élaborer et rédiger des rapports d'activité

Ø  Garantir la continuité de service

Ø  Garantir le principe de Laïcité

Ø  Capacité à fédérer les équipes

Ø  Dynamisme, rigueur, sens de l’organisation

Ø  Respect du secret professionnel, sens des responsabilités

Ø  Capacité à rendre compte

Ø  Qualités relationnelles et sens du contact avec toutes les catégories professionnelles

Ø  Contribuer au maintien des référentiels qualité et participer aux audits internes et inspections des tutelles (ANSM) ou organismes de certification (AFNOR)

Ø  Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales

Ø  Gérer la réactualisation du Document Unique

Ø  Contribuer à l’élaboration du plan d’équipement et en assurer le suivi

Ø  Participer à l’organisation de la maintenance des équipements et des locaux

Ø  Participer à la rédaction et validation de procédures

 MISSIONS SPECIFIQUES :

Ø  Participer à la continuité de l’encadrement en remplaçant ponctuellement le cadre de la banque des tissus

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP