Département médico-universitaire (DMU) Urgences et réanimation

DMU URGENCES-REANIMATIONS 

L’Hôpital Cochin Port Royal regroupe : 1 395 lits toutes disciplines confondues dont 216 places d’hôpital de jour dont 58 en chirurgie ambulatoire. Ce Département caractérisé par une forte activité non programmée, contribue à la permanence des soins ainsi qu’au renforcement des filières de soins dans une logique de fluidification des parcours patients.

Présentation du service et de l’équipe :

Le SAU Cochin accueille toutes personnes à partir de 16ans : 24h/24h

Service d’Accueil des Urgences situé au rez-de-chaussée du bâtiment Ollier, comprenant :

1 zone d'accueil et d'attente : 1 bureau d'accueil, 2 salle d'attentes par secteur, 2 IOA

1 Unité de soins et d'examen :

Parcours Mobile = 8 box + 1 attente assise + 1 Fast-track (circuit court)

Parcours Couché = 8 box (dont 1 box plâtres) + 7 post-box + 1 attente assise

1 box de consultation psychiatrique

1 salle de déchoquage SAUV (4 emplacements)

1 Unité de Surveillance Rapprochée (U.S.R) de 6 places

1 Unité d’Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) de 15 lits 

Composition de l’équipe paramédicale :

64 IDE + 1 IDE réfèrent formation et encadrement des nouveaux arrivants 

45 AS

1 ASH hôtelier 

1 logisticien

4  ASH – brancardiers

Composition de l’équipe d’encadrement :

1 cadre supérieur de santé pour le SAU-MIR et CHPOT

4 cadres sur l’équipe de Jour 

1 cadre de nuit

Le cadre de santé est garant d’une organisation des soins quotidienne optimale en collaboration avec l’équipe médicale sur la plateforme des urgences.  

·         Garantir la qualité des soins prodigués au SAU

·         Contribuer activement à l’organisation et à la gestion du flux

·         Favoriser le développement de la qualité et de l'évaluation des soins infirmiers

·         Contrôler la qualité des soins et des prestations hôtelières

·         Elaborer et actualiser en équipe des protocoles de soins et d'organisation (ALFRESCO)

·         Etre le référent dans différents domaines en complémentarité avec ses collègues (douleur, hygiène, encadrement des élèves/étudiants, formation, plan blanc, qualité, recherche clinique...)

·         Conduire les objectifs du service dans le cadre du projet de soins du groupe hospitalier et de l’institution

·         Gérer les plannings de l'équipe soignante

·         Participer et élaborer des projets de recherche en soins infirmiers, EPP 

·         Etre à l’initiative et/ou coordonne des présentations au congrès SFMU 

·         Animer des groupes de travail pluridisciplinaire 

·         Participer à la gestion du service 

·         Participer activement au développement et à la valorisation des compétences des IDE et AS 

·         Participer à l’évaluation annuelle des agents et au recensement des besoins en formation 

·         Participer au recrutement IDE et AS en collaboration avec le cadre supérieur de santé

·         Participer au plan de formation et plan d’équipement de la MIR en collaboration avec le cadre supérieur de santé

·         Organiser la bonne complémentarité entre les différents intervenants au cours de la prise en charge du patient

·         Assurer la bonne diffusion des informations par tout support de communication (le plus adapté) à l’ensemble de l'équipe

·         Veiller au respect de la réglementation en vigueur et des valeurs éthiques dans les pratiques professionnelles 

·         Planifier et optimiser l’organisation du travail en équipe 

·         Animer des réunions d’équipe, flash infos

·         Organiser des réunions en fonction des évènements du service 

·         Identifier, proposer et assurer la présentation de dossiers lors des Rex du service, et autres outils qualité

·         Participer au staff quotidien, diverses réunions du service et réunions institutionnelles 

·         Travailler en collaboration en collaboration avec la gestionnaire des séjours 

·         Réaliser des transmissions écrites sur support interne 

·         Gérer des situations de crise, en collaboration avec les responsables médicaux

·         Recrutement en tant que fonctionnaire de la fonction publique 

·         Place en crèche disponible

·         Self

·         Remboursement à 75% du titre de transport ou forfait mobilités (vélo)

·         Possibilité de place de parking

·         Politique sociale attractive et qualité de vie au travail

·         Hoptisoins & Agospap réductions sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…

·         Espace de détente dédié au personnel « la Bulle » : activités sportives et de détente gratuites (yoga, boxe…)

·         Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.