Le poste à pouvoir au sein du Département Médical universitaire Neurolocomoteur et Handicap se situe sur le site de Raymond Poincaré à Garches.

Le Département Médico-Universitaire représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaire et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé.

Le DMU s’étend sur un périmètre de 3 sites hospitaliers : Ambroise-Paré, Raymond-Poincaré, Berck.

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

- Réanimation et soins intensifs

- Médecine Physique et Réadaptation (médecine, chirurgie, ambulatoire, rééducation)

- Physiologie-Neuro-urologie

- Gériatrie-Obésité

- Neurologie et Neuro-vasculaire

- Douleur-Maladies génétiques-Rachis.

RESSOURCES HUMAINES

Participe à la politique d’attractivité et de recrutement
-Promotion du parcours professionnalisant.
-Analyse et (ré)orientation des candidatures en vue de recrutements  
-Suivi des candidatures CAE sur le DMU
-Participation aux entretiens de recrutement
-Participe aux actions de promotion du GH et du DMU 
-Est l’interlocuteur de la cellule attractivité et fidélisation du GH.
-Réalise mensuellement un suivi du tableau des ETP rémunérés.
-Coordonne le recrutement et l’affectation des remplaçants de congés annuels estivaux.
-Contribue au dialogue social et présente les projets aux instances  
-Contribue à l’élaboration du plan de formation.
-Contribue à l’élaboration du projet de DMU
-Fixe les objectifs, coordonne et assiste les cadres
-Accompagne sur proposition du CPDMU les cadres de santé du DMU dans la gestion de projets spécifiques 
-Accompagne et évalue l’encadrement placé sous sa responsabilité au regard des objectifs collectifs et individuels fixés.
-Évalue l’impact des activités et organisations.
-En soutien au CPDMU, accompagne la montée en compétences des cadres et FF cadres de santé 
-Est en responsabilité directe du Centre de Ressources et -Compétences SEP et des moyens RH affectés. Assure également le suivi de l’activité du CRC.
-Suscite les projets de recherche paramédicale
-Encourage et valorise les publications
-Impulse le développement des pratiques avancées 
-Encourage l’élaboration de protocole de coopération.

En rejoignant l’AP-HP, vous bénéficiez des avantages suivants :

Avantages liés au statut et à la fonction :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l’installation et au logement :
- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :
- Remboursement du Pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master
- Accès à l’espace détente