Le GH Sorbonne Université comprend 13 départements médico-universitaires (DMU).

Présentation des DMU du secteur handicap et adultes
Le DMU Neurosciences est composé des spécialités de neurologie ; réanimation neurologique et Urgences Cérébro-Vasculaires ; Psychiatrie ; Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) ; Neurophysiologie – Anatomopathologie. Il s’agit d’un centre d’excellence médical ayant une référence nationale pour des pathologies rares.
Les services de l’hôpital Rothschild qui dépendent de ce DMU sont : la MPR, les plateaux techniques de rééducation et leurs HDJ et consultations.

Le DMU 3ID regroupe un large panel de services et unités de pointe dans la prise en charge des maladies inflammatoires, immunologiques, infectieuses et dermatologiques.
Le SSR polyvalent adultes et la consultation douleur de l’hôpital Rothschild, dépendent de ce DMU.

Le DMU CHIR offre une prise en charge au plus haut niveau de technicité des pathologies relevant de la chirurgie maxillo-faciale, de l’orthopédie, de la chirurgie plastique, de la neurochirurgie, de l’ORL, de l’ophtalmologie, de la chirurgie orale et de l’odontologie.
Les services d’odontologie et de réglage des implants cochléaire de l’hôpital Rothschild, dépendent de ce DMU.
Dimensionnement du poste
Gestion de 4 cadres de proximité
90 lits d’hospitalisation
48 fauteuils d’odontologie et 7 fauteuils de chirurgie dentaire,
Plateau de consultations,
Centre de Réglage des Implants Cochléaires.

Missions générales :
Le C3S est garant de la déclinaison de la politique de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques et de la mise en œuvre du projet managérial du site et du DMU sur son secteur.
A ce titre, il :
- Réfère et reporte à la CGS de site et/ou à son adjoint et aux CPDMU.
- Se coordonne avec l’encadrement supérieur du site (adjoint au CGS de site, cadre supérieur chargé de missions Ressources Humaines (RH) de la direction des soins, C3S du site, cadre supérieur de rééducation, de diététique, de pharmacie…).
- Met en œuvre les lignes directrices et actions prioritaires du projet managérial sur son secteur.
- Est responsable de l'organisation et de la continuité de l'activité des services de son secteur ainsi que de l’encadrement.
- De par sa connaissance du terrain, il décline le projet médico-soignant issu du projet de soins sur le secteur.
- Contribue au pilotage des projets transversaux des DMU en lien étroit avec les CPDMU et la direction des soins du site.
- Anime, accompagne et fédère l'équipe d'encadrement dans la réalisation de ses missions, dans son positionnement et sa recherche d'autonomie.

Missions permanentes :
- Veille à répartir équitablement les ressources en fonction des activités sur son secteur et accompagne l’harmonisation des organisations, le déploiement des outils de gestion et de contrôle les plannings
- Anticipe les mouvements de personnel, les moyens de remplacements en collaboration avec les cadres, le CPDMU, la Direction des Soins et la DRH
- Coordonne le recrutement et l'intégration des nouveaux professionnels
- Accompagne l'encadrement pour la réalisation du programme qualité et gestion des risques sur le secteur
- Coordonne la gestion des plaintes et promeut l'intégration des usagers sur son secteur
- Soutient le développement d'actions favorisant la QVT pour les équipes et l'amélioration des conditions de travail
- Contribue avec l'encadrement à la maitrise des dépenses
- Pilote l'élaboration du plan d'équipement du DMU pour son secteur.
- Participe aux réunions et groupes de travail organisés par le DMU, par la Direction des Soins, la direction de site et les directions fonctionnelles
- Favorise la communication entre les différents professionnels intervenant sur le secteur et coordonne les relations avec les autres secteurs

Missions particulières ou spécifiques :
- Prendre part aux instances institutionnelles mises en place dans le cadre de la politique des soins
- Coordonner ou contribuer à des projets de recherche dans son domaine, par exemple en soins infirmiers
- Inscrire les activités de son secteur dans la politique de développement durable et dans l’éco-conception du soin
- Assurer une veille professionnelle (dans les activités de soin et de management)
- Contribuer aux réponses aux appels à projet locaux, du groupe hospitalier et de l’APHP

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP